第604章 高悬的达摩克利斯之剑（1/2）

夜辰的怒火并未随着那场压抑的月度会议而消散，反而如同酝酿中的风暴，以一种更系统、更不容置疑的方式，降临在星辰财团头上。

首先是一纸来自cfsi总裁办公室的“指导意见书”。文件措辞官方而严谨，但核心内容却让星辰财团管理层感到了巨大的压力：要求星辰财团在未来两个季度内，将整体运营成本（不含战略性投资）压缩10%；利润率提升2个百分点；同时，新增三项此前并未列入年度计划的、耗时耗力的跨国合规审计。

“这……这怎么可能在这么短时间内完成？”星辰财团首席财务官拿着文件，眉头紧锁，看向坐在主位的夜晚晴，“成本压缩10%意味着至少要裁员5%以上，而且是在我们刚刚完成赵氏整合、需要稳定团队的时期！利润率提升2个点，除非砍掉所有前瞻性研发和市场培育项目！还有那三项审计，光是准备材料就需要抽调半个财务部和法务部的人手！”

夜晚晴看着那份冰冷的文件，指尖发凉。她知道，这不是什么“指导意见”，这是命令，是夜辰赤裸裸的报复和施压。他要用业绩指标和额外负担，来惩罚她，或者说，来警告她“安分守己”。

“按文件要求，制定初步方案吧。”夜晚晴的声音有些沙哑，她强迫自己保持冷静，“尽量……减少对核心业务和员工的影响。”

然而，这仅仅是开始。

随后几天，星辰财团各个部门都感受到了来自顶层的“特别关照”。

市场部提交的下一季度推广预算被直接砍掉30%，理由是“投放效率存疑”，要求他们用“更具创新性的低成本方式”达到原有目标。

研发部几个重要的中长期技术攻关项目被暂缓拨款，要求“优先保障能短期内带来现金流的应用型开发”。

就连行政部申请的更换一批老旧办公设备的预算，也被打回，要求“厉行节约”。

更让基层员工叫苦不迭的是，cfsi总部派来的“联合工作组”进驻了星辰财团。名义上是“协助提升管理效率”，实则处处设卡，流程变得异常繁琐。一个原本部门经理就能审批的采购申请，现在需要经过三道cfsi派驻人员的审核，周期拉长数倍。任何一点小小的瑕疵都会被无限放大，要求返工重做。

公司内部的气氛陡然变得紧张而压抑。

“我的报销单又被退回来了，说发票抬头有一个字模糊不清！这都第三次了！”