第240章 故交谈心：德才为基，任贤致远（1/2）

初冬的午后，阳光透过玻璃窗洒在老领导家的客厅里，暖意融融。林天特意抽时间登门拜访，手里拎着两袋从江山新收的稻米——这是老领导当年最爱的粮食，也是两人过往共事时光的见证。

老领导早已在门口等候，看到林天，笑着拍了拍他的肩膀：“来得正好，我刚泡了今年的新茶，咱们好好聊聊。”两人坐在沙发上，没有过多寒暄，话题很快就聊到了“共赢”战略的推进与中枢人才建设上。

林天坦诚地分享了当前的工作进展：“‘数字共赢’和‘绿色共赢’都在稳步推进，但基层和海外团队都缺能扛事的骨干，最近正在梳理人才梯队，想把更多年轻有为的干部提上来。”

老领导端起茶杯，轻轻吹了吹热气，眼神变得严肃起来：“提拔人是大事，关乎‘共赢’事业的根基，不能只看能力，更要重品德。当年你在江山，我就常跟你说，‘德不配位，必有灾殃’，现在到了中枢，这话更要记牢。”

他顿了顿，举例说道：“有些干部能力强、思路活，但私心重，把岗位当跳板，这样的人哪怕短期能出成绩，长期来看也会出问题；而有些干部，或许经验稍欠，但为人正直、踏实肯干，愿意沉下心为老百姓做事，这样的人培养好了，才是‘共赢’的长久保障。”

林天认真听着，不时点头：“您说得对，我最近也在反思，之前看项目落地成效多了些，对干部品德的考察还得再细化。比如陆亦可、周正，不仅能力突出，更重要的是他们始终把‘务实为民’放在第一位，做事有底线、有担当，这样的人才能让人放心。”