第77章 破局造血：军训铸魂，以训代薪（2/2）

首批3万名新员工抵达夏国军事基地时，林天特意飞赴基地视察。训练场上，夏国教官正教他们整理内务、练习队列，休息时还带着他们参观附近的光伏电站与智慧农业基地。d国青年卡里姆看着自动化的农业设备，激动地对同伴说：“原来种地能这么高效！等我回去，一定要把这些技术用到咱们的农田里！”

训练期间，夏国还为学员开设了“技能选修班”，涵盖机械维修、电商运营、企业管理等领域，学员可根据兴趣选择学习。不少学员白天训练，晚上主动留在教室刷题、练技能，生怕错过学习机会。

三个月后，首批训练合格的员工返回d国。此时d国经济已在夏国的援助下逐步回暖——夏国通过提供低息贷款、扩大d国产品进口份额等方式，帮d国财政缓解了压力。当这批员工带着纪律意识、专业技能与对夏国的认同上岗时，不仅快速融入企业生产，还主动向老员工分享军训见闻与学习心得，带动整个企业的工作氛围焕然一新。

苏烈看着建材厂里纪律严明、干劲十足的新员工，对林天感慨道：“林哥，你这招‘以训代薪’太绝了——既解决了工资问题，又招到了优质员工，还让他们对夏国更认可，现在厂里的员工都把去夏国军训当成‘荣誉’了！”

林天笑着回应：“这不是权宜之计，是为d国长远发展打基础。等10万名员工都完成军训，他们会成为d国产业的‘中坚力量’，也会成为中d友谊的‘桥梁’——有他们在，d国的稳定与发展就有了底气。”

消息传到国内，沈首长特意给林天打来电话：“用军训解决就业、稳定人心，还能深化中d民间交流，这思路既创新又务实。后续可以把这种模式纳入‘中d合作发展规划’，帮d国建立长期的人才培养与经济造血机制。”

挂了电话，林天站在d国首都的高楼上，看着下方陆续返岗的军训学员，心中满是笃定。从最初的民生筑基，到后来的军事赋能、产业联动，再到如今的“以训代薪”，中d合作始终在解决问题中不断深化。他知道，d国经济的短期困境只是暂时的，只要守住“以人为本、互利共赢”的核心，用创新的思路破解难题，就一定能让d国走上自主发展的快车道，让中d友谊在共同奋斗中愈发坚固。