第364章 组建国际团队（1/2）

伍馨从国际娱乐集团回来后，团队成员们围在她身边，眼神中满是期待。伍馨脸上带着抑制不住的兴奋，大声说道：“伙伴们，合作有希望了！我们已经初步达成合作意向。接下来，为了项目能顺利推进，我们得组建一支国际团队，在全球招募优秀人才。”团队成员们先是一愣，随即爆发出一阵欢呼，大家纷纷摩拳擦掌，准备迎接新的挑战。

伍馨深知任务艰巨，第二天便马不停蹄地开始筹备招聘事宜。她选定了一处豪华的场地，这里空间宽敞，装饰风格融合了多种文化元素。大厅的墙壁上，一边挂着东方韵味十足的水墨画，另一边则是充满现代感的欧美艺术海报；天花板上的吊灯，既有中式的八角宫灯造型，又点缀着西式的水晶装饰。场地内设有多个独立面试间，每个面试间都布置得温馨而专业。

伍馨通过各种渠道发布了招聘信息，消息一经传出，如同投入水中的巨石，激起千层浪。来自世界各地的有才华之人纷纷投递简历，一时间，伍馨的邮箱被塞得满满当当。

招聘当天，现场热闹非凡。应聘者们操着不同的语言，穿着风格各异的服装，怀揣着梦想与期待。伍馨站在大厅中央，看着眼前熙熙攘攘的人群，心中既充满希望，又隐隐担忧。她深知，不同国家和地区的人才在理念和工作方式上存在巨大差异，这次招募注定不会一帆风顺。

面试正式开始，伍馨坐在面试间里，第一位应聘者走了进来。这是一位来自美国的年轻人，名叫杰克，留着一头利落的短发，眼神中透着自信与不羁。他一坐下，便滔滔不绝地讲述自己对于项目的独特见解，强调个人创新的重要性。“我认为，在这个项目中，我们应该大胆突破传统，以独特的创意吸引全球观众。每个人都应该充分发挥自己的个性，只有这样，才能在竞争激烈的国际市场中脱颖而出。”杰克一边说着，一边用手在空中比划着，表情十分激动。

伍馨认真地听着，不时点头。杰克的想法确实新颖，充满了创新精神，但她也明白，这种过于强调个人主义的理念，在团队协作中可能会遇到问题。

接着，一位来自日本的应聘者走进面试间。他叫山本，穿着整洁的西装，举止彬彬有礼。山本的观点与杰克截然不同：“我觉得团队协作至关重要。我们应该遵循传统的制作流程，每个环节都要严谨细致。大家齐心协力，朝着共同的目标前进，这样才能保证项目的质量。”山本的语气平和，但透着不容置疑的坚定。

伍馨陷入了沉思，她意识到，这两种理念代表了欧美与亚洲人才的典型差异。如何融合这些不同理念，让团队高效协作，成为摆在她面前的一道难题。

接下来的面试中，类似的情况不断出现。欧美应聘者大多强调个人主义和创新，他们思维活跃，提出了许多大胆的想法；而亚洲应聘者则更注重团队协作和遵循传统，他们行事稳健，注重细节。伍馨耐心地与每位候选人沟通，试图找到理念契合且能力出众的人才。

一天的面试结束后，伍馨疲惫地回到工作室。她坐在沙发上，揉着太阳穴，团队成员们围在她身边，脸上满是关切。“伍姐，今天面试情况怎么样？”助手小李问道。