第432章 淬火识英才（2/2）

“档案记录是静态的，主要反映过去在部队的情况。但这些同志回到地方，进入公安队伍，面临的是全新的环境和任务。他们的反应能力、逻辑思维、语言表达、应对压力的心态，甚至是一些档案上看不出来的特长或缺点，可能对我们合理安排岗位很有帮助。”李成钢措辞谨慎，但思路清晰。

“所以我在想，能不能在正式分配前，增加一个……简单的‘面谈’环节？不是正式的考核，就是由局里相关领导或业务科室的负责人，和他们逐个见见面，聊一聊。既可以核实一下档案中的信息，也可以直观地感受一下他们的精神面貌、谈吐气质，听听他们对公安工作的认识，或者了解一下他们个人对岗位有什么想法和期待。这样，我们手里就不光有冰冷的文字材料，还有了鲜活的印象，分配起来可能更精准，也更能体现组织上对同志的关心和重视。”

李成钢没有直接用“面试”这个词，而是用了更符合当下语境的“面谈”、“了解情况”。

赖局长听着，手指轻轻敲着桌面，沉思了片刻。这个方法确实比较新颖，以前安置退伍军人，大多是档案转来，按需分配，很少有这样“面对面”的环节。但他也承认李成钢说得有道理，公安工作特殊，需要面对各种复杂情况，光看档案确实不够全面。

“嗯……你这个想法，有点意思。”赖局长缓缓开口，“面谈……可以更直观地了解一个人，尤其是应变和表达。也能让他们感觉受到重视，不是简单地被‘分配’。不过，要注意方式方法，不能搞得太正式，给人增加压力，要像组织谈话、了解情况那样自然。”

他看向李成钢，做出了决定：“这样吧，既然是你提的建议，那就由你来牵头试行。你当这个主谈人，再从办公室、治安科、刑侦科各找一位熟悉业务的同志，组成一个三到四人的小组。名单上的人报到后，你们就逐个跟他们谈一谈。内容嘛，就按你刚才说的，核实情况，了解想法，也适当介绍下公安工作的性质和要求。谈的时候注意态度，要亲切，是了解同志，不是审问。谈完以后，你们小组要形成一个简单的印象评价，附在档案材料后面，作为分配岗位的参考之一。”

赖局长顿了顿，强调道：“这是咱们分局的一次尝试，你把握好度。如果效果好，以后可以作为一种补充形式；如果没啥用或者引起负面反应，就及时停止。明白吗？”

“明白！局长，我一定把握好分寸，把这件事做好。”李成钢心中一定，知道领导这是支持了他的创新想法，同时也把责任和尺度交给了他。这既是一次工作方法的尝试，也是对他能力的又一次考验。

谈完公事，赖局长示意李成钢坐下，语气变得更为推心置腹：“成钢啊，安置退伍军人这项工作，你要抓紧办，尽快拿出分配方案。另外，有件事我得提前跟你通个气。”

李成钢坐直身体，认真听着。

赖局长沉吟了一下，说道：“交道口派出所的老陈，十二月底就到站退休了。他劳碌了一辈子，总不能让他退休前一天还在所里忙活吧？得让他安安稳稳、体体面面地退下来。我的意思是，等你把手头这批退伍军人安置的事情忙出个眉目，就提前去交道口派出所，代理所长职务，主持全面工作。让老陈能顺利交接，慢慢把担子卸下来。”

他看着李成钢，目光中充满信任和期待：“你去代理所长，有几个好处。第一，你对那里熟，人头熟，情况熟，去了就能上手。第二，你家庭在那边，就近方便。第三嘛……” 赖局长笑了笑，但笑容里带着一丝深意，“你一家三口，你、简宁，现在再加上思瑾，如果都在分局机关，虽然都是正常工作，但难免有人会多嘴多舌，说些不必要的闲话。你到基层所里主持工作，是锻炼，也是避嫌，更显得咱们用人出于公心。你觉得呢？”

李成钢心念电转，立刻明白了赖局长的多重考量。这不仅是工作安排，更是领导对他的爱护和长远培养。下基层主持一个派出所，是重要的历练，能积累宝贵的领导经验。同时，也确实能避免一些可能的议论。

他站起身，诚恳地说：“局长，我完全服从组织安排！感谢您的信任和培养！我一定尽快完成手头工作，做好交接，然后全力以赴，把交道口派出所的工作做好，不辜负您的期望！”

“好！有你这句话我就放心了。”赖局长满意地点点头，“去吧，先把眼前安置退伍军人的事和那个‘谈话了解’搞漂亮。去派出所的事，等时机成熟，我会正式宣布。”