第51章 官网爆了，元元上岗（2/2）

“曼曼姐，快！试试咱们的ai‘元元’，看看她筛选简历的本事怎么样！”王一哲兴奋地催促道。

杨曼曼点点头，在后台的ai筛选界面输入了几个关键词，如“燕京”、“本科”、“计算机相关专业”、“有实习经验”。

指令发出，仅仅几秒钟，名为“元元”的ai助手就给出了十份它认为最符合要求的简历。

两人凑在屏幕前，一份份仔细查看。

最终判断，这十份简历里，确实有六份非常符合要求，另外四份则有些牵强，要么专业不太对口，要么实习经验是硬凑的。

杨曼曼又尝试了几次不同的筛选条件，结果都差不多，ai筛选的准确率大概在六成左右。

她微微皱眉，显然对这个结果不太满意：

“市面上的开源大模型，能力还是差了点意思，想要更精准、更智能的筛选，还得我们自己研发的ai大模型。”

王一哲倒是看得很开，笑着安慰道：

“曼曼姐，六成的正确率，已经很不错了！

这可是超过二十万份简历啊！

要是全靠人工筛选，得多少人？耗多少时间？

光是想想就头大！

现在有元元帮我们初步过滤一遍，效率已经提升太多了！”

杨曼曼想了想，也认同了这个观点，现阶段，能极大提升效率就是胜利。

随后，她将官网链接和简要使用说明分享到了公司的大工作群里。

员工操作起来非常简单：

登陆官网，用手机号注册账号，然后在个人中心关联自己的员工工号。

不同级别的员工，拥有的后台权限也不同。

接着，杨曼曼便开始利用“元元”正式筛选起简历来。

王一哲也用自己的账号关联了老板权限和折木科技ceo权限。

他好奇地浏览着官网后台，发现自己作为老板，能查看六家公司所有的后台数据和信息（大部分是只读）。

而作为折木科技的ceo，则能深入参与到折木科技的人事安排和具体经营决策中。

有趣的是，官网还内置了一个即时通讯功能。

员工和员工之间无需加好友就能直接发送消息。

而员工与非员工（比如应聘者）、非员工与非员工之间，则需要互相加为好友后才能沟通。

看着这个功能，王一哲脑中灵光一闪，半开玩笑半认真地对杨曼曼说：

“曼曼姐！你说，我们要是趁着这次招聘带来的巨大流量，好好运营这个即时通讯功能，有没有可能……挑战一下现在市面上那些老牌的通讯软件？”

杨曼曼闻言，从电脑前抬起头，笑着摇了摇头：

“暂时没想那么远，增加这个功能，主要是为了方便内部员工沟通，也方便我们和外部应聘者联系，当然……”

她顿了顿，眼神中闪过一丝属于技术人的锐气，“如果后续我们的技术、资源和用户体量真的达到那个级别，取而代之，也并非没有可能。”

王一哲了然地点头，明白现在谈挑战还为时过早。

他牵着杨曼曼的手走出书房，来到餐桌旁准备吃早餐。

刚坐下，他就想起王一诺还没过来，正打算给他发个信息。

就在这时，他的手机响了起来，正是通过官网内置的即时通讯软件发来的视频通话请求，来电人赫然是“王一诺”。

王一哲对杨曼曼示意了一下，接通了视频。

屏幕那头立刻出现了王一诺那张兴奋的脸，背景似乎是在创业园他的新办公室里。

“姐夫！曼曼姐！你们这官网做得太棒了！界面清爽，功能又全！这花了不少钱请人连夜赶工的吧！”

王一诺的大嗓门透过听筒传了出来，语气里满是赞叹。