第12章 扳倒上司，晋升主管（2/2）

直到王坤被带走，会议室里的凝重气氛才稍稍缓解。员工们看向林辰的眼神，从最初的好奇、质疑，彻底变成了敬佩和敬畏——这个年纪轻轻的实习生，不仅拿出了拯救公司的爆款方案，还凭借缜密的心思和凌厉的手段，扳倒了作恶多年的部门经理，这份能力和魄力，实在令人折服。

“大家都辛苦了。”陈峰深吸一口气，平复了一下情绪，目光扫过在场的员工，最后落在林辰身上，眼神里充满了欣赏和感激，“今天这件事，多亏了林辰。如果不是他及时发现王坤的阴谋，收集到确凿证据，公司恐怕已经被王坤拖垮了。”

他顿了顿，提高了声音，郑重宣布：“经公司研究决定，正式任命林辰为项目主管，全权负责‘快剪小助手’的后续研发、推广和运营，同时享有项目分红权。公司的技术、市场、财务等所有部门，都必须全力配合林辰的工作，任何人不得推诿、阻挠！”

话音落下，会议室里响起了热烈的掌声。之前对林辰有过质疑的产品助理张远，此刻也由衷地鼓起掌来——他亲眼看到了林辰的才华和担当，也明白只有跟着这样的领导，公司才能有更好的发展。

“谢谢陈总，谢谢大家的支持。”林辰微微颔首，语气平静，没有丝毫骄傲自满，“‘快剪小助手’现在只是初步成功，接下来我们还有很多工作要做：优化产品功能、扩大推广范围、完善盈利模式，还要应对市场上的其他竞争对手。我会尽我所能，带领团队把项目做好，不辜负公司和陈总的信任。”

他的冷静和沉稳，让陈峰更加坚信自己的决定没有错。这个年轻人，不仅有才华，还有格局，未来不可限量。

会议结束后，林辰立刻投入到工作中。他首先梳理了“快剪小助手”的当前进度：产品核心功能已经稳定，但还有一些细节需要优化，比如增加更多下沉市场用户喜欢的模板、提升视频导出速度、优化app的内存占用；推广方面，目前只覆盖了魔都的三个社区和部分下沉市场达人，需要扩大推广范围，覆盖更多三四线城市和县城；运营方面，用户反馈机制还不够完善，需要建立专门的客服团队，及时响应用户需求。

“现在最缺的是技术人才。”林辰看着产品的技术报告，眉头微皱。公司的原有技术团队只有三个人，都是初级程序员，只能做一些简单的功能维护，无法满足产品迭代和功能升级的需求。“快剪小助手”要想保持竞争力，必须加快迭代速度，推出更多创新功能，而这离不开核心技术人员的支持。

他立刻找到陈峰，提出了招聘计划：“陈总，我们需要招聘至少两名资深程序员，一名算法工程师，还要一名ui设计师。‘快剪小助手’现在用户增长很快，必须尽快优化产品、推出新功能，才能留住用户。”

“没问题！”陈峰毫不犹豫地答应，“招聘预算我给你批，你可以自主筛选简历、组织面试，只要是人才，待遇方面都好说！”

得到陈峰的支持后，林辰立刻在各大招聘平台发布了招聘信息。他没有按照常规的招聘要求来写，而是突出了“能力至上、不拘一格”的原则——他知道，很多有才华的技术人员，可能因为没有名校学历、没有大厂经历，被传统招聘模式埋没，而他要找的，是真正有实力、能解决问题的人。

招聘信息发布后的三天里，林辰收到了上百份简历。他利用商业推演天赋，快速筛选简历，重点关注那些有实际项目经验、能拿出作品的候选人，对于那些只有名校光环、却没有实质成果的简历，直接pass。