第75章 完善激励机制，稳定团队（1/2）

星辰科技的会议室里，红底烫金的《股权激励协议》整齐码放在长桌上，阳光透过落地窗洒在上面，折射出耀眼的光芒。林辰站在台前，手里拿着股权分配清单，声音清晰有力：“今天，我们正式兑现承诺——15%的公司股权，将全部分配给大家。入职满1年的员工，每人至少获得0.1%股权；核心技术骨干和中层管理人员，根据贡献度分配0.5%-1%股权；赵磊、苏晴作为创始团队核心，各追加2%股权。”

话音刚落，台下就爆发出压抑不住的惊叹声。市场组的老员工陈姐攥紧了拳头，眼眶泛红——她入职1年8个月，按规则能拿到0.3%股权，按公司当前50亿估值计算，这部分股权价值1500万。“以前在大厂，拼死拼活也只是拿死工资，没想到在星辰，真能成为公司的主人。”她身边的新员工小李更是激动得手抖，入职刚满1年的他，也能拿到0.1%股权，价值500万。

林辰拿起一份协议，走到赵磊面前：“赵磊，这是你的股权协议，合计7%。没有你的技术攻坚，就没有‘星辰企服’的今天。”

赵磊接过协议，指尖微微颤抖。从大学时和林辰挤在实验室熬夜做项目，到创业初期在300平米的小办公室啃泡面，再到如今手握价值3.5亿的股权，他心里百感交集：“林哥，谢谢你。我不是为了股权才留下，而是想和你一起，把我们的产品做到行业顶尖。”

“我知道。”林辰拍了拍他的肩膀，又走到苏晴面前，递上协议，“苏晴，你的7%。谢谢你在市场开拓和客户维护上的付出，星辰的每一个订单，都离不开你的努力。”

苏晴接过协议，脸上露出坚定的笑容：“林哥，我们是团队，缺一不可。接下来，我会带着市场组，拿下更多细分领域的客户，让星辰的产品覆盖更多行业。”

股权分配仪式持续了两个小时，每一位员工都拿到了属于自己的股权协议。有人当场拍照发朋友圈，配文“从打工人到老板，感恩星辰”；有人小心翼翼地把协议放进文件袋，像是珍藏着最珍贵的宝贝；还有技术组的几个年轻人，当场拍着胸脯说：“林总，以后我们就是公司的主人了，加班加点都愿意，一定把产品做到最好！”

除了股权激励，薪资和福利的提升也很快落地。核心员工的薪资普遍上调20%-30%，技术骨干的年薪直追腾云集团给出的报价；住房补贴从每月1000元提高到2000元，育儿补贴覆盖到3岁以下婴幼儿，每月发放1500元；公司食堂升级了菜品，聘请了专业营养师，每天提供三餐两点；健身房里新增了跑步机、哑铃等设备，还聘请了专业教练，每周开设两次健身课程。

更让员工们振奋的是“星辰学院”的成立。林辰邀请了阿里云、腾讯等大厂的技术专家，以及行业知名的营销顾问，每周开展两次免费培训，内容涵盖技术研发、市场运营、客户服务等多个领域。“只要你想成长，公司就给你提供平台。”林辰在学院启动仪式上的这句话，让很多员工备受鼓舞。

激励机制的落地，迅速稳住了军心。原本犹豫要不要离职的3名核心员工，当场表示愿意留下来；已经离职加入腾云的2名员工，主动联系人力资源部，想重新回归星辰科技。“腾云虽然薪资高，但没有归属感，每天都是按部就班地工作，不像在星辰，能感受到自己的价值。”其中一名回归的员工诚恳地说。

团队稳定后，业务也迅速复苏。苏晴带领市场组，趁热打铁，一周内就签下了5个新订单，其中包括之前暂停合作的广州南方冷链，订单金额合计1200万；李然带领的运营组，客户续约率从92%提升到96%，盛达集团、华宇电子等核心客户纷纷表示，愿意长期合作，并推荐了同行客户；技术组的员工积极性空前高涨，主动提出加班加点，优化产品功能。

这天下午，汇通精密的ceo亲自来到星辰科技，签订了三年期的战略合作协议，订单金额高达3000万。“我们之所以选择和星辰深度合作，不仅是因为产品适配性强，更因为你们的团队稳定、有凝聚力。”ceo握着林辰的手，真诚地说，“腾云集团也找过我们，给出的条件很诱人，但我们更看重长期合作的稳定性。星辰的股权激励计划，让我们看到了你们的决心和诚意。”

送走汇通精密的ceo，林辰回到办公室，脸上露出了欣慰的笑容。他打开电脑，看着最新的业务报表：企业级客户数量突破50家，营收突破1.5亿，市场份额提升至25%，在精密制造、东南亚跨境电商、冷链物流三个细分领域，市场占有率均超过40%，成为名副其实的细分领域龙头。

“林哥，技术组有个好消息要向你汇报！”赵磊兴奋地推开门，手里拿着一份技术报告，“我们之前攻克的‘工业数据智能分析算法’取得了重大突破，能将客户的营销决策效率提升60%，数据处理速度比行业平均水平快3倍，而且这个算法是我们自主研发的，已经申请了发明专利，腾云集团想模仿都难！”