第142章 暖冬礼赞（2/2）

3. 文化福利：发放定制版电子书卡、视频平台年卡，以及“林氏优选”购物金卡（额度惊人）。

甚至细心地为不同地区准备了差异礼盒：南方员工收到煲汤料包，北方员工则是优质小米和红枣，川渝地区多了火锅底料，江浙沪则配有精品绿茶。

第三幕：年终奖 - 数字的温度

真正的重头戏，藏在那个月的工资条里。

李静领导的财务中心，历时一个月核算出今年的奖金方案。基于集团业绩大幅超越预期，决定拿出更大比例利润与员工分享。

发放原则：“普惠共享，重点倾斜”。

· 基层员工：平均为6-8个月工资，较去年提升30%。

· 核心骨干：采用“奖金包”模式，与团队绩效强挂钩，上不封顶。

· 四大中心：根据年度业绩完成度，额外获得区域奖励池。

发放日当天，整个集团仿佛在过一场无声的狂欢。办公室里，手机提示音此起彼伏，接着是压抑着的惊呼和窃喜。 “个、十、百、千、万...爸！妈！今年我能带你们去欧洲过年了！”一个新入职的管培生躲在楼梯间，声音带着哭腔打电话。 “老婆，看短信！咱们换车的首付够了！”一个中年项目经理激动地给家里发消息。

在赤峰，邵华宣布noh因业绩突出，额外获得一笔集团嘉奖，她决定将这笔钱全部用于员工的春节红包和开年团建。 在杭州，魏书铭则低调地给核心团队发放了额外的股权激励通知书。 在广州，苏蔓琪为跨境电商团队准备了双份奖金，并用双语写了感谢信。 在成都，赵立国则把一部分奖金换成了当地特产大礼包，让员工带回家乡。

第四幕：一份特别的礼物

除了物质奖励，每位员工还收到了一封来自林羽的电子亲笔信。信中没有任何套话，而是真诚地感谢了一年来的付出，并附上了一张电子全家福——是年会时拍下的集团大合影。

周晓芸则给每个部门的茶水间补充了“庆功专用”的桂圆红枣茶和定胜糕，附言：“甜在嘴里，暖在心里。辛苦了，好好歇歇。”

【系统提示】 【年终激励方案执行完毕】 【员工满意度峰值：98%】 【预期离职率下降至历史最低】 【获得年度buff：『同心同德』-未来半年员工忠诚度与工作效率大幅提升】 【财务提示：巨额现金流出，需确保q1现金流健康】

夜幕降临，华灯初上。林羽最后一个离开办公室，看着空荡荡的工位上，那些围巾、礼盒和脸上带着笑容匆匆下班的身影，心中欣慰。

最好的管理，不仅是给出目标，更是让每一个为之奋斗的人，都能分享到成功的喜悦，感受到被珍视的温暖。这个冬天，林氏集团的温度，比春风更暖。