第195章 团队扩编与“预备役”培养（1/2）

遥远的、被“管理者”禁止触碰的“星门”。

近在咫尺、虎视眈眈的、近地轨道上的十二座“异维度观察哨”。

再加上那个视万物为刍狗、视地球为“游戏场”的、冰冷无情的“管理者”本身……

接踵而至的、一个比一个更令人绝望的沉重压力，如同三座无形的大山，狠狠地压在了陆一鸣的心头。他第一次如此清晰地、深刻地意识到，他们所面临的敌人，已经远远超出了一个团队、一个城市所能应对的范畴。

他们要对抗的，是规则，是“看客”，甚至是……命运本身。

在“星图推演室”那昏暗的灯光下，陆一鸣沉默了很久很久。

他深刻地意识到，仅凭他、伊丽丝、艾奥罗斯和影子这四个人的核心团队，哪怕他们的个人实力再强，能力再怎么互补，也已经远远无法应对未来可能同时爆发的、多线作战、多维度渗透的复杂局面了。

他们需要更多的臂助，需要更多能够独当一面的骨干，需要更多能够理解他战略意图、并将其坚决执行下去的左膀右臂。

他们，需要……新鲜的血液。需要，未来的希望。

在巨大的危机感和责任感的双重驱动下，陆一鸣终于下定了决心。他要做的，不再是简单地招募和收编幸存者，而是要亲自……为人类文明的延续，播撒火种！

第二天，一项名为“火种计划”的、联盟最高等级的秘密人才培养方案，在陆一鸣的亲自主持下，正式启动了。

这个计划，面向整个“边缘安全区联盟”内，所有年龄在十六至二十五岁之间的年轻人。但其选拔标准，却远比之前招募联盟卫队时，要严苛得多。

这一次，陆一鸣不再仅仅是寻找那些已经觉醒了强大能力的“能力者”。他将选拔的标准，进行了一次全面的、综合性的改革。

忠诚度，被放在了第一位。所有候选人，都必须经过影子所负责的、最严格的背景审查和心理评估，确保他们对联盟、对人类文明，有着绝对的忠诚。

学习能力，是第二重要的标准。陆一鸣深知，在未来，知识的力量，将远比单纯的蛮力更加重要。他需要的是能够快速学习、理解并应用新知识、新技术的“智者”，而非头脑简单的“莽夫”。

坚韧的心理素质，排在第三。候选人必须拥有在巨大压力和绝望困境下，依然能保持冷静和理智的强大内心。