第17章 转正答辩，“恋爱” 中的 “身份确认”（1/2）

转正答辩前的一周，凌薇薪几乎每天都在 “加班加点” 准备。她把入职三个月来的所有工作成果都整理成册 —— 从第一次独立处理的投诉工单截图，到客户满意度 96% 的周报数据；从自己制作的 “自动填充模板” 说明，到季度投诉数据分析报告的核心图表；甚至连帮助小林时分享的 “系统操作笔记”、组织运动会方阵的照片，都被她精心排版在 ppt 里，每一页都标注着 “成长节点”，像一本厚厚的 “恋爱纪念册”。

除了工作成果，她还花了大量时间梳理 “对公司文化的理解”。她重新通读了《996 福报科技企业文化手册》，把 “客户至上、共同成长” 的理念与自己的实际工作结合，写下了近 2000 字的感悟 —— 里面提到王奶奶的感谢信时，她写道 “这是‘客户至上’最温暖的证明”；提到和同事们一起排练手语舞时，她感慨 “‘共同成长’不是口号，是我们一起为部门争光的默契”。

最让她用心的，是 “未来工作规划” 部分。她结合转正后的涨薪期待，制定了更具体的目标：短期要把客户满意度提升到 98%，中期要主导一次 “投诉处理流程优化” 项目，长期则希望能成为 “部门培训导师”，把自己的经验分享给更多新人。ppt 的最后一页，她特意放了一张自己工位的照片 —— 桌上的绿萝生机勃勃，旁边摆着周凯送的笔记本，背景是公司 “福报伴你成长” 的文化墙，下方配着一行字：“愿与福报共赴更远的未来。”

答辩当天，凌薇薪特意穿了一件米白色的连衣裙，化了淡淡的妆，头发也梳得整整齐齐。站在答辩室门口，她深吸一口气，手里紧紧攥着 u 盘，心里像揣了只小兔子 —— 这不仅是一场转正答辩，更像是她对 “福报” 这个 “职场恋人” 的 “告白仪式”，她要把自己三个月来的努力与热爱，毫无保留地展现出来。

“下一位，凌薇薪。” 评委席传来 hr 李姐的声音，凌薇薪定了定神，推开门走了进去。答辩室里坐着五位评委，周凯也在其中，他穿着白衬衫，戴着金丝眼镜，看到凌薇薪时，眼神里带着鼓励的笑意，让她紧张的心情稍微平复了一些。

“各位评委好，我是售后部的凌薇薪，今天想从工作成果、文化理解和未来规划三个方面，汇报我入职三个月的成长。” 凌薇薪打开 ppt，声音虽然有些发颤，但眼神却很坚定。她从第一次接电话的紧张说起，讲到制作模板时的熬夜，再到处理张先生突发投诉时的冷静，每一个故事都饱含真情，连评委们都忍不住点头倾听。

讲到 “对公司文化的理解” 时，凌薇薪的声音渐渐哽咽：“我刚入职时，觉得‘福报’是一个优秀的公司；但现在，我更愿意把它当作‘职场恋人’—— 它包容我的笨拙，肯定我的努力，给我成长的空间。王奶奶的感谢信、周主管的 checklist、同事们的奶茶…… 这些点点滴滴的温暖，让我觉得‘共同成长’不是一句空话，是我们真的在互相成就。”

“我把公司当作‘职场恋人’，希望能和它一起成长，一起走得更远。” 这句话说完，答辩室里瞬间安静下来，随即爆发出善意的笑声。周凯也笑着点头，拿起笔在评分表上写了些什么，抬头时对凌薇薪比了个 “加油” 的口型。