第831集：退休计划的初次提及（2/2）

“难听。”

“那你想要什么称号？行业教父？创新领袖？”

“都不是。”

“那你到底想留个什么印象？”

老夫子停顿了一下，翻开笔记本新的一页。

他在上面写下几个字：退休与接班五年规划。

然后抬头说：“我想让人记住，这家公司就算没有我，也能好好活下去。”

大番薯盯着那行字，眼神复杂。

他想起十年前第一次见老夫子的情景。那时候公司刚起步，办公室租在写字楼地下室，空调漏水，电线裸露。有人问他为什么非要跟着这个人干，他当时回答：“因为他做事认真。”

现在这份认真，正在变成一种可以延续的东西。

“那你打算什么时候正式启动计划？”秦先生问。

“下周例会宣布初步设想。”老夫子合上本子，“先听听大家反馈。”

“不怕引起动荡？”

“怕就不做了？”老夫子反问，“任何组织都不能依赖某一个人永远不倒。今天我们讨论这个，不是因为我老了，而是因为公司长大了。”

大番薯深吸一口气，终于开口：“那……我能做什么？”

“你继续管行政和后勤。”老夫子看着他，“而且以后每次管委会会议，你要列席记录。将来他们需要支持的时候，你就是桥梁。”

“我？”大番薯指着自己鼻子，“我能行吗？”

“你能。”老夫子语气平静，“十年来你记得每个人生日，知道哪个部门喜欢喝什么咖啡，连保洁阿姨家里有几口人都清楚。这些事看起来小，但正是这些细节，让公司像个家。”

大番薯眼眶有点发热，赶紧低头假装整理文件。

秦先生站起身，走到窗边拉开百叶帘。阳光洒进来，照在三人身上。

“说实话，我一直觉得你会一直干到七十岁。”他说。

“我也曾这么想。”老夫子说，“但看到陈小姐那条评论之后，我反而更清楚了。”

“哪句？”

“她说：原来认真做事的人，真的会被看见。”

办公室再次安静。

没有人接话。

片刻后，老夫子拿起笔，在计划标题下面画了一条横线。

他开始写第一项任务：组建接班人观察小组，成员包括秦先生、大番薯及外部顾问两名。

秦先生看着那支笔在纸上移动，忽然说：“你有没有想过，退休以后干什么？”

老夫子停下笔。

“还没细想。”他说，“也许去乡下住一阵，种种菜，看看书。或者找个学校讲课，教年轻人怎么做产品。”

“不继续研究脑机接口了？”

“核心技术交给团队就行。我可以退到幕后，做点基础理论支持。”

“那你还会回公司吗？”

“当然。”他笑了笑，“每年年会我都来，看看大家有没有把我定的规矩丢掉。”

大番薯抬起头，声音有点哑：“那你走了，办公室怎么办？这间屋子空着？”

“不用空着。”老夫子说，“改成会议室就行，名字叫‘一号决策室’，留给管委会用。”

“能不能……留个纪念？”大番薯犹豫着问，“比如挂张照片？或者保留你那张椅子？”

老夫子沉默了一会儿。

“椅子可以留下。”他说，“但照片就不必了。公司属于所有人，不是某个人的纪念馆。”

大番薯点点头，没再说什么。

秦先生翻着手里的档案，忽然抬头。

“那我们现在要不要通知那三位候选人？”

“先不急。”老夫子收起笔记本，“让他们继续做好本职工作。真正的考验，是从下个月的战略演练开始。”

“演练内容定了吗？”

“定好了。”老夫子看向窗外，“模拟一次大规模数据泄露事件，看他们怎么应对舆论、协调资源、对外发声。”

“够狠的。”秦先生笑了，“一上来就考实战。”

“只有真问题，才能看出真本事。”

大番薯站在原地，看着桌上的日历又被风吹开一页。

他忽然意识到，有些事已经开始变了。

不是轰轰烈烈的那种变，而是像水渗进沙地，悄无声息，却不可逆转。

他张了张嘴，想说什么，却被老夫子打断。

“对了，”他说，“那杯奶茶，你拿去喝吧。”

大番薯一愣：“你不留着？”

“我不喝甜的。”老夫子说着，打开了新一封邮件。

大番薯接过奶茶，握在手里。

杯子还是温的。