第127章 新官上任，接力相传（2/2）

不到半小时，盖着鲜红公章的任命书就递到了他手里——蒲先谨正式出任工资科科长！他又激动又忐忑，暗下决心一定要把这份关乎员工切身利益的工作做好。

几乎同时，碳化硅厂的股东代表会议也顺利召开。此前在工资科任职的魏明远，以高票当选副董事长，全面负责厂子的生产运营。股东们投票时都很干脆：“魏明远办事细致，五年没出过一次薪资核算错误，还陪着技术员攻克绿硅技术，让他掌舵，我们放心！”

蒲先谨走马上任的第一天，就被魏明远留下的东西深深打动了：一摞摞台账按年份分类，标签贴得清清楚楚；厚厚的工作笔记字迹工整，社保、公积金等政策要点用红笔圈得明明白白，还附了具体案例和核算公式，最后一页赫然写着“员工事无小事，细心即是责任”。笔记里甚至记着老员工老王爱人常年患病的情况，特意标注了相关医疗补助政策，提醒后续对接跟进。

看着办公桌上堆积如山的薪资调整、入职核算、退休福利清算等事务，蒲先谨深吸一口气，立刻投入工作。翻台账时，他发现魏明远笔记里“异地就医特殊报销比例”写得较为简略，当即拨通了对方的电话：“明远，打扰你忙生产，想确认下异地就医的家属路费能报吗？报销时限有没有放宽？”

电话那头，魏明远的声音裹着车间的轰鸣声，却依旧耐心：“特殊情况是重病急诊和当地治不了的，家属路费报一半，时限放宽到六个月，别让老员工跑冤枉路！工资科的活儿是良心活，拿不准的地方随时打我电话。”

接下来的日子里，蒲先谨一头扎进了工作。白天，他对照最新的社保政策和公司规章制度，逐一完善核算流程，跑遍东立井、碳化硅厂等各个部门收集员工数据；遇到员工咨询薪资、福利问题，他都拉着对方坐在办公桌前，把问题拆开了、讲透了，确保大家听得明明白白。

有个刚入职的年轻员工小李，跑来问试用期薪资核算标准和转正后的晋升薪资体系，蒲先谨拿出魏明远的笔记，对照政策逐条解释，还把核算逻辑和公式写在纸上给他，又举例说明绩效奖金的核算方式。小伙子看得频频点头，掏出手机把公式拍下来，连说：“谢谢蒲科长，之前没人跟我讲这么细，现在每一笔钱怎么来、怎么算都清楚了，我心里彻底有数了！”

晚上，蒲先谨就留在办公室加班。一盏灯、一台电脑、一杯凉透的浓茶，键盘敲击声在空荡的办公楼里格外清晰，这便是他的战场。那些搁置已久的事务被他一件件分类处理，加班到深夜成了常事，有时整栋办公楼里只剩他这一盏灯亮着。遇到不确定的问题，他总会及时给魏明远打个电话确认，从不敷衍了事，更不轻易下结论。

仅用半个月，所有积压的工作全被他清完了。不仅如此，他还在魏明远原有工作基础上，结合员工反馈，设计出一套更直观的薪资公示模板——员工的基本工资、绩效系数、各类补贴、扣除项一目了然，还附上了政策依据的链接，大家随时能查阅核实。

公示表刚贴出去，就围拢了不少员工。老员工老王眯着眼睛逐行核对，手指点着“医疗补助”那栏，转头跟身边的同事念叨：“你看，我爱人的病能报的钱都写得明明白白，蒲科长还特意标了申报流程，不用再跑冤枉路了！”旁边的大姐翻到自己的薪资明细，笑着补充：“以前绩效总糊里糊涂，现在每项加分、扣分都写得清清楚楚，这心里敞亮多了！”之前撤回辞职信的技术骨干也挤了过来，看着自己的研发补贴一栏，嘴角扬起笑意：“公司是真把我们的付出放在心上了，跟着这样的团队干，踏实！”大家你一言我一语，语气里满是认可。

老王拍着蒲先谨的肩膀感慨：“蒲科长，你这表格做得太清楚了！我以前总搞不懂绩效怎么算，现在一看就明白，接了明远的班，办事照样细致靠谱！以后咱们的薪资福利，心里更有数了！”

看着公示栏前满脸笑容的员工，蒲先谨摸了摸魏明远留下的那本厚厚的工作笔记，封面已经被翻得有些磨损，心里却格外踏实——这份沉甸甸的责任，这根实干的接力棒，他算是接稳了。

一厂一科室，一攻坚一守责。北服公司的翻盘，从不是某个人的功劳，而是有人敢拍板、有人肯接力、有人愿攻坚的实干结果。

而此时的魏明远，已经身着沾满粉尘的工装，额角渗着细密的汗珠，在碳化硅厂的车间里死死盯着窑炉的温度仪表盘，一场艰难却意义非凡的产能攻坚之战，已然拉开序幕。

作者有话说

家人们！这章“实干接力”是不是看得热血沸腾？魏明远蹲车间啃硬骨头，蒲先谨守岗位暖人心，北服的翻盘从来不是运气，而是一群人实打实的拼出来的！

接下来高能预警：碳化硅厂突发设备故障，魏明远面临停产危机；蒲先谨推进新福利政策，却遭遇匿名举报阻挠；还有神秘技术大神空降，助力公司再攀高峰！

喜欢这篇的朋友千万别忘点【点赞】+【收藏】+【追读】，你们的支持就是我爆更的动力！

投票互动：下一章想先看「魏明远紧急抢修设备」还是「蒲先谨破解举报危机」？评论区扣1或2，票数最高的方向优先更，下一章不见不散～