第128章 从困境到杨帆（2/2）
试产当天，整个车间都笼罩在紧张的氛围里。工人师傅们盯着仪表盘不敢眨眼，技术骨干们轮流检查每一个环节，魏明远站在窑炉旁，手心都攥出了汗。
直到下午三点，第一批扩产产品的检测报告送了过来，化验员举着报告冲进车间，声音都带着颤音：“成了！单批次产量提升40%，良品率82%！”
车间里瞬间爆发出雷鸣般的欢呼，老李抹了把脸上的油污，笑得眼角都皱了起来：“魏厂长，真让你给啃下来了！这下咱们厂有救了！”
魏明远也松了口气，嘴角扬起一抹疲惫却欣慰的笑，但他心里清楚，这还不是极限。接下来的半个月，他和团队继续泡在车间打磨工艺，一次次调整参数、优化流水线衔接。手上的油污擦了又沾，工装被汗水浸透了又晒干，最终把日产量稳稳提升了一倍，良品率更是牢牢定格在92%！
这个消息一传开，订单就像雪片一样飞了过来。本地的老客户生怕断货，连夜打电话追加订单，还主动预付了定金；南方两家知名企业的采购经理，更是直接带着团队找上门，拿着样品反复查验了整整一上午。
其中一位姓赵的经理拍着魏明远的肩膀说：“我们对比了三家厂的样品，你们的绿硅连续72小时测试无偏差，这才是我们要的稳定品质！魏厂长，就冲这硬实力，我们跟定你们了！”当场就签下了三年的长期合作协议，一次性预付了五十万定金。
股东们得知消息后，一个个满心欢喜，纷纷打电话来表示要追加投资，支持厂子扩建生产线。之前拍桌子的老爷子更是在电话里笑开了花：“明远，好样的！爷爷没看错你！”
陈总经理把这一切看在眼里，喜在心头。在全公司大会上，他特意点名表扬了魏明远和蒲先谨：“蒲科长接好工资科的接力棒，把员工的薪资福利办得妥妥帖帖，让大家没有后顾之忧；魏厂长在碳化硅厂啃下硬骨头，彻底打通了产能瓶颈，打开了产销新局面！这就是咱们北服人的担当，有这样的团队，咱们没有理由不往前冲！”
看着碳化硅厂的突破和员工们的干劲，陈总经理当场拍板：“好业绩要配好福利，好平台要给好机会！一方面，全力支持碳化硅厂引进新设备、扩建生产线，抓住这波机遇把规模做起来；另一方面，让蒲先谨牵头制定绩效考核方案，业绩决定工资，多劳多得，让肯干、能干的员工多挣钱！”
台下的掌声经久不息，不少员工都激动地红了眼眶。
方案一公布，全公司的积极性彻底被点燃了。东立井的矿工们主动申请加班加点，却始终把安全放在第一位，安全帽的系带系得紧紧的，安全规程背得滚瓜烂熟，这一年的安全事故发生率创下了历史新低；行政科室的员工们一改往日拖沓作风，办事效率大幅提升，遇到问题主动对接，再也没有“踢皮球”的情况；碳化硅厂的车间里更是热火朝天，24小时轮班值守，大家眼里都透着一股不服输的劲，只为多赶一批订单、多拿一份绩效。
时间过得飞快，转眼就到了年底。北服公司的总结大会上，处处洋溢着喜庆的气氛，红灯笼挂满了会场，墙上的“团结奋进、再创辉煌”标语被擦得锃亮。
最让人激动的时刻终于来了——碳化硅厂要给股东们派发红利了！这可是几年来的第一笔红利，财务人员抱着一摞红彤彤的现金信封走上台，一个个递到股东手上。有头发花白的老股东紧紧攥着信封，激动得红了眼眶，哽咽道：“总算没白等！跟着陈总、跟着公司干，值了！”还有几位年轻股东当场表示，要把红利再投进公司，跟着北服一起挣大钱。
车间工人老王拿着刚发的工资条，看着上面翻倍的绩效奖金，笑得合不拢嘴，拍着身边同事的胳膊说：“你看看，这比以前干半年挣得还多！跟着魏厂长干，有奔头！以后咱也能给家里换个大电视，带老婆孩子出去旅游了！”
不少年轻人也主动找到人事部，申请调到一线岗位锻炼，一个个眼神坚定：“凭自己的努力多挣钱、拼前程，不比啥都强！”
陈总经理站在主席台上，看着台下一张张充满干劲、洋溢着笑容的脸，心里满是欣慰。他举起话筒，声音洪亮而有力：“咱们北服以前是艘抛了锚的船，在原地打转了好几年，现在终于重新扬帆起航了！这一年，离不开每一位员工的日夜付出，离不开每一位股东的信任与支持。只要大家伙儿拧成一股绳、铆足一股劲，明年咱们再攀高峰，让北服彻底逆袭，走向巅峰！”
话音刚落，台下的掌声如雷鸣般响起，久久没有停歇。窗外的阳光照亮了每个人脸上的笑意，墙上的“团结奋进、再创辉煌”标语，正见证着北服扬帆起航的新起点。
可魏明远不知道，这份逆袭的荣光，早已刺痛了同行的眼。一场针对碳化硅厂的恶意围剿，正在暗中酝酿，即将席卷而来！
而这，仅仅是个开始。
作者有话说
家人们！谁懂啊！魏明远这波产能攻坚真的看得热血沸腾！蹲车间熬夜、硬刚供应商、破解技术死局，实干派的逆袭太燃了！
上一章的承诺兑现啦——魏厂长啃下硬骨头，蒲科长的绩效方案也落地开花，年底分红+翻倍奖金，北服彻底支棱起来了！但别急着庆祝，同行的恶意围剿已经在路上，接下来的坑比想象中还狠：订单被截胡、核心技术遭窃取、甚至有人故意散播负面谣言！
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