第130章 硬核反击（2/2）

陈总经理当场拍板：“就按你说的办！员工是咱们的根基，绝不能让他们寒心！”蒲先谨连夜制定方案，不仅提高了攻坚补贴比例，把奖金发放周期从季度缩短为月度，还新增了“技术革新奖励”，员工提出的改进建议只要被采纳，就能拿到额外奖金。

方案一经公布，车间里的人心立刻稳定下来。年轻技术员小王原本还在犹豫同行的邀约，看完方案后当场表态：“公司把我们当自己人，跟着干有奔头，谁还去那些只会耍手段的厂子！”其他技术骨干也纷纷响应，之前的动摇情绪一扫而空，全身心投入到生产中。

可同行的阴谋并未就此止步。几天后，他们竟然向行业监管部门举报，声称北服绿硅生产环保不达标，要求停工检查。消息传来，股东们再次陷入焦虑，有老股东打电话给魏明远：“明远，要不先停一停？别真被查出问题，那就彻底完了！”

“不能停！”魏明远语气坚定，“咱们的生产流程完全符合环保标准，废气、废水都是达标排放，他们就是故意找茬拖延时间！”他立刻组织团队整理资料，从原料采购合同到第三方检测机构资质证明，从每日废气排放数据到废水循环系统运行日志，一一分类归档，整整整理了三大箱。

检查当天，魏明远全程陪同监管人员，从窑炉废气处理装置到废水循环系统，再到固废回收仓库，逐一详细介绍操作流程和检测标准，每一个环节都有据可查、条理清晰。监管人员看着齐全的资料和运转正常的环保设备，当场出具“完全达标”的证明，还忍不住称赞：“你们的环保措施比不少大厂都规范，细节把控很到位！”

同行的阴谋彻底破产，而北服的口碑却因此更上一层楼。之前犹豫的两家意向客户，看到监管部门的证明、公开的生产视频和稳定的良品率数据后，纷纷打消疑虑签下订单，还主动帮北服宣传：“北服的产品不仅品质好，还经得起查，值得信任！”不久后，南方大客户的第二批订单如期而至，金额比之前翻了一倍，还预付了50%的定金。

这天下午，魏明远提着那本蓝色封皮的技术手册，特意来到工资科办公室。两人看着手册上密密麻麻的标注和笔记，相视一笑。魏明远感慨道：“这次多亏了你，要是没找到这本手册，咱们指不定要走多少弯路，说不定真被同行钻了空子。这本‘宝贝疙瘩’我得好好收着！”蒲先谨笑着回应：“咱们是接力棒，本来就该互相帮衬！你在车间守住了订单，我在后方稳住了人心，这才是真正的同心协力！”

陈总经理站在办公室门口，看着两人并肩的身影，倍感欣慰。他知道，北服能走出困境，靠的不是运气，而是“实干担当、接力传承”的精神，是每一位员工拧成一股绳的凝聚力。

而那些恶意竞争的同行，低价策略导致资金链断裂，产品品质下降后客户纷纷解约，没多久便陷入经营困境。北服则凭借稳定的品质、规范的管理和员工的齐心，彻底站稳脚跟，市场份额逐步扩大，越来越多的新客户主动上门寻求合作。

车间里，机器全速运转，工人们干劲十足；办公室里，蒲先谨正在核算当月的攻坚补贴和技术革新奖励，报表上的每一组数据都透着欣欣向荣的气息。风波平息，北服的逆袭之路，从此彻底走上了坦途。

作者有话说

家人们！这波硬核反击太解气了！魏明远靠技术硬实力粉碎谣言，蒲先谨用福利软实力稳住人心，双线配合天衣无缝，同行阴谋直接被按在地上摩擦！

上一章的危机圆满破局，但北服的崛起之路不会停！陈总经理放大招——全公司优化升级即将启动：辅助部门精简流程、老生产线技术迭代、行政后勤也搞绩效考核，“多劳多得”要贯穿每一个岗位！

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