第21章 必须想办法让它变得“没价值”！（1/2）

此刻。

江辞瘫在冰冷的茅草宝座上，眼神空洞地望着殿顶那个巨大的破洞。

透过它，能看到一小片灰蒙蒙的天空。

那五枚下品灵石揣在怀里，像是五块烧红的烙铁，烫得他心口发疼。

又像是五座沉重的大山，压得他喘不过气。

花不出去！

这世上还有比这更悲哀的事情吗？

对于一个一心想要破产清算的老板来说，最大的痛苦不是没钱。

而是有钱却无法合理地把它作为遣散费发出去！

林师姐那番“与宗门共渡时艰”的宣言，如同魔音灌耳，在他脑海里反复回荡。

他以前怎么没发现，这位看似柔弱的种田妹，竟然有这么强的“主人翁意识”和“企业忠诚度”？

这简直是他解散路上的终极boss！

“系统……”

江辞有气无力地在心里念叨，“我怀疑你在玩我。”

“你是不是压根就没打算让我解散成功？”

“这些员工是不是你特意安排来折磨我的？”

【本系统秉持公平、公正、公开原则，一切规则均已明示。】

【解散成功率取决于宿主对规则的领悟与运用。】

【请宿主保持摆烂初心，谨慎操作。】

保持摆烂初心？

江辞都想笑了。

他现在都快被逼成“励志典型”了！

又是带领抗灾，又是要投资员工，这哪里还有半点摆烂的样子？

他感觉自己就像一只掉进蛛网的飞虫，越是挣扎，就被缠得越紧。

每一次试图解散的操作，最后都莫名其妙地变成了增强宗门凝聚力的神助攻。

这找谁说理去？

“不行，不能坐以待毙！”

江辞猛地坐直身体，眼中闪过一丝狠厉和绝望，“既然送不走，那能不能……让他们自己‘内耗’？”

一个阴暗的念头悄然滋生。

如果……

如果能制造一点内部矛盾呢？

比如，资源分配不公？

或者……挑起他们对宗主的不满？

比如，他故意表现出对某位员工的偏爱，将资源倾斜过去，引起其他人的嫉妒和不满？

或者，他故意颁布一些奇葩的惹人厌的规定？

可是，这个念头刚冒出来，就被他自己掐灭了。

风险太高！

首先，系统明确禁止“欺诈”和“威胁”。

这种刻意制造矛盾的行为，游走在规则的灰色地带，很容易被判定违规。

其次，万一玩脱了，矛盾激化，员工不是离职，而是联合起来把他这个宗主给罢免了怎么办？

系统可是说了，宗主被开除直接算失败，灵魂湮灭！

此路不通。

江辞烦躁地抓了抓头发，感觉自己的发际线都在后移。

他的目光无意中再次落在了脚边那几片焦黑的鳞片上。

玄石子说这玩意儿被火烧过后，能微弱吸引灵气？