第31章 规矩与算盘（2/2）

“陈老板，年轻有为，魄力不小啊。”他皮笑肉不笑，“你这一搞，元朗是清净了。可其他区的大佬们睡不着觉喽，天天跑到总区投诉，说我们差馆纵容你破坏行规。上面压力很大啊……”

陈东让秘书换了热茶，不动声色。他让刘律师准备的东西已经放在了抽屉里。“雷探长，东兴只想本分做生意，维护一方安宁。惊扰了各位，实在过意不去。”他示意刘律师拿出一个厚信封，“一点心意，支持警队更新装备，改善治安。另外，东兴旗下所有物业、厂子，一定合法登记，照章纳税，争做模范商户。”

雷探长掂量着信封的厚度，又听到“纳税”、“模范”这几个字，脸色稍霁。他呷了口茶，慢悠悠道：“规矩是死的，人是活的。陈老板是聪明人，好自为之。”算是默许了。人一走，阿铁就啐了一口：“吸血鬼！比和胜帮还狠！”

陈东看着窗外：“不是上次没事，是上次我们还不够格让人家来收钱。打联兴，在他们眼里跟野狗打架差不多。现在咱们吃下了和胜和，在他们眼里，就是从野狗变成了看门狗。看门狗，自然要拴上链子，按时喂食。”

打发走白道，真正的挑战才刚开始。陈东召集团队核心开会——阿铁、刘律师、老周，还有周强、吴启明等近三十名真正的心腹骨干。屋里烟雾缭绕。

“摊子铺大了，眼睛也多了。”陈东敲着桌面，“振卫物业的兄弟不够看，也不够正规。成立‘东兴卫盾’安保公司，启明，你制定训练流程，要合法像样；周强，你挑人手做骨干。我们要把安保生意，做到明面上去。”

安保公司的架子刚搭，陈东就感到捉襟见肘。可靠的人手太缺了！六十个核心骨干能撑起顶层架构，但厂里需要车间主任，物业需要小队长，学堂需要助教，新安保公司更需要大量合格的保安。这些基层位置，光靠六十个人，怎么盯得过来？

这时，刘律师送来一份商业简报。陈东快速浏览着，目光在“李嘉诚”、“长江塑胶厂”、“塑胶花”、“欧洲市场”、“出口暴增”、“利润丰厚”这些字眼上停留。塑胶花？工艺简单，劳动力密集……

陈东的眼睛猛地亮了。他立刻对刘律师说：“alvin，立刻去把塑胶花的市场、设备、原料、销路，全部摸清楚！越细越好！”又转向老周：“周叔，在新厂区旁边，再找地皮或者现成厂房，要快！”

他走到香港地图前，手指重重地点在元朗：“我们要用塑胶花，像滚雪球一样吸人。有了人，才有根基。”——他心里的后半句是：有了足够的人，我就能换来更多像周强、启明这样的干将，这把牌，才能打得下去。

命令下达，整个机器再次轰鸣起来。陈东知道，立规矩的风波只是开场。用塑胶花招兵买马，快速壮大，才是应对未来更大风浪的底牌。六十个核心骨干是大脑和脊梁，而现在，他必须尽快为这副骨架，填充起足够强壮的血肉。