第481章 帕姆泉堡会客室的对话（1/2）

他们将进入新成立的‘集团战略委员会’或担任各板块的非执行董事长，从具体管理事务中解脱，专注于战略督导、关系维系和培养接班人。他们是我们的‘诸侯王’，而职业经理人是‘宰相’。”

“第四，建立垂直、独立的监察体系。”

武振邦看了一眼秦若雪，“这个体系直接对我们负责，拥有最高的审计、调查权限，渗透所有板块，直接汇报任何偏离我们核心价值与战略的苗头。‘这个体系的负责人，需要绝对的忠诚和能力，人选我们亲自定。”

“第五，核心秘密绝对隔离。”武振邦声音放低，

“所有涉及‘沉睡者’、‘迷雾’及尖端武器级科技的研究与项目，全部剥离出来，由我直接管理，成立独立的办公室，不纳入职业经理人管理体系。”

他顿了顿，看向众女：

“这个过渡期，预计需要一到两年。这期间，静怡牵头，若雪提供技术支持，思华负责法律架构，梦梦和奥黛丽你们利用舆论和慈善网络，潜移默化地为这种‘现代化治理转型’营造氛围。美娜也会从西非撤回来。而我们……”

他笑了：

“一个月后，我们就出发。一边旅行，一边通过加密通讯和定期会议遥控这个过程。

把具体执行的痛苦交给专业团队，我们只把握方向和享受成果。

然后在旅行途中，我们随时可以整改微调，以确保整个过渡期的平稳。”

书房里响起轻松的笑声。夏梦莞尔：

“看来，我们的阿邦是铁了心要当‘甩手掌柜’了。”

“不，”

武振邦纠正道，

“是当‘船长’。船长不需要亲自去划每一支桨，他只需要看清方向，确保船体坚固，指挥好大副、轮机长和水手长们。

而我们现在要做的，就是为这艘越来越大的船，选拔和任命最优秀的大副和轮机长。”

他举起咖啡杯：“为了未来的‘航行’更轻松，也为了我们能有时间一起看看船外的风景。”

“干杯！”几只精致的瓷杯轻轻碰在一起，声音清脆。

集团战略委员会的人员架构，在两周之内就搭建完成，这得力于乐静怡所领导的秘书组苛刻的人才选拔流程和多年精耕细作的人才培养。

但武振邦遗憾地发现，权力的移交过渡却不是短时期就能够完成的。

这需要一个长期的磨合过程，毕竟振邦集团的各路部门都已经习惯了武振邦的垂直领导，简单且高效。

并且下属们非常信任自己的老板，因为事实证明 他的战略眼光从来没错过。

可现在莫名地成立一个战略委员会，决策的产生一定要经过讨论 然后形成命令下达。

这让叶荣添马志强向东等人都十分的不习惯，他们甚至轮番的飞往西澳面见武振邦希望他收回成命。

武振邦也只好一一安抚自己的麾下得力干将们。

众人也都是聪明绝顶，在武振邦的分别开导下，也就都理解了他的用意。

当然武振邦也是心知肚明，自己这群老下属，不理解只是一小方面，如此大动干戈的求见，也是表示忠心的一种方式。

他自然不会说破，这群老弟兄从微末之时就和自己荣辱与共一路走来。

现在各个成长为主理一方的商业领袖，像亚旭都已经成长为一国领导人了。