第29章 不是累的，是吓的（2/2）

意识再次沉入那片星辰寂灭的虚无。这一次，我没有被那极致的“无”所吞噬，而是以一种旁观者的角度，去“感受”那种让星辰熄灭、让规则崩坏的“力量”。

那不是简单的破坏，更像是一种……对现有状态、对固有定义的“终极不认同”。它否定恒星必须燃烧，于是星辰寂灭；它否定空间必须稳定，于是虚空诞生。它是一种极其霸道、不讲道理的“重新定义权”。

我的【规则定义驳斥】，似乎就是这种力量的极度弱化、规则化版本。它无法直接让星辰寂灭，却能在一定范围内，对已有的“规则定义”说不，并尝试赋予其新的含义。

“评估：对自身权能及力量源头有了更深层次理解，有助于提升业务水平。好评！”

那么“共识”呢？它依附于“约定俗成”和“集体无意识”。它的力量来自于“大多数”的默认、习惯和恐惧。它害怕变化，因为变化意味着旧“共识”的瓦解。它扭曲新规则，是为了将新事物也纳入它所能控制的、僵化的“共识”框架内。

所以，对抗“共识”，就是要不断地提出“异议”，打破“常规”，用新的、更有活力的“定义”去覆盖旧的、僵化的“共识”！

我的差评系统，本质上就是一种“异议”！而【规则定义驳斥】，就是将这种“异议”权力化、规则化的体现！

想通了这一点，我感觉自己对这份新工作的理解，又深刻了一层。

“项目：哲学思考与岗位技能融合

评价：员工能将抽象思考应用于实际工作，实现理论与实践的结合。值得鼓励。好评！”

接下来的几天，我成了地府最令人头疼的“刺头”。

我不再局限于轮回司。我跑到察恶司，对着他们沿用万年的《恶行评定标准》指手画脚，认为某些“怠惰”、“因循守旧”的行为，其长期危害不亚于某些暴力罪行，应予以上调惩罚系数，气得几个老判官吹胡子瞪眼。

我溜达到罚恶司的行刑现场，不是同情那些受刑的恶鬼，而是对某些刑罚的“惩戒教育意义”提出质疑，认为单纯的痛苦折磨效率低下，建议引入“劳动改造”和“思想教育”相结合的新型惩教体系，让行刑鬼差一脸懵逼。

我甚至摸到了孟婆庄的后厨，对着那锅万年不变的“原味忘忧汤”大放厥词，提出应该开发“酸甜苦辣咸”五味汤，甚至“麻辣”、“蒜香”等特色口味，以满足不同地域、不同口味魂魄的个性化需求，实现“精准遗忘”，差点被举着汤勺的孟婆撵出来。

“评估：员工工作积极性过高，跨部门‘指导’行为引起广泛‘关注’（及怨念）。差评！”

我所到之处，鸡飞狗跳。差评日志的数量以几何级数增长，内容从批判具体工作流程，到质疑部门规章制度，甚至开始涉猎地府整体架构的“优化建议”。

我知道自己像个到处点火的精神病。但唯有如此，不断地提出“异议”，打破各个角落沉寂的“共识”，我才能逼那个隐藏在深处的污染源再次现身！我也才能更好地磨练我的“驳斥”权限。