第507章 咸鱼筑巢稳军心（1/2）

省级示范项目的铜牌在办公室墙上挂了不到一周，扩张的后遗症就来了。

周一早上，我端着煎饼果子刚进公司，就看见小刘抓着电话的手在抖：李工说老婆要生孩子，得请三个月陪产假......张工昨晚收到外企offer，薪资翻倍......她掰着手指头数完，带着哭腔抬头：陆总，核心团队要走一半！

老张把枸杞茶重重一放：狗日的猎头公司！专挑项目攻坚期下手！会议室白板上还画着省人民医院的架构图——示范项目刚启动，主力就要撤，这仗还怎么打？

我嚼着煎饼果子没说话。前世这时候，我也经历过团队崩盘，当时死扛着不放人，结果项目延期、口碑崩坏。重生回来，我明白硬留人不如稳人心。

今晚烧烤摊，我请。我抹抹嘴，把要走的都叫上。

夜市烟火缭绕时，要辞职的五个人缩在塑料凳上不敢看我。我起开啤酒瓶：各位兄弟，项目紧要关头要走，我能理解。但走之前，得把示范项目的技术坑填平——这样你们在新东家也能挺直腰板说，咱是从省级项目出来的！

李工红着脸站起来：陆总，我对不住您......但老婆胎位不正，我实在......

陪产假批了！我给他倒酒，但这三个月，你远程指导新人，工资照发。等项目验收，我给你包双份满月红包！

张工支支吾吾要开口，我直接截住话头：外企给你开多少？二十万？这样，项目奖金池抽三成当留任奖，验收通过当场兑现！

烤韭菜在铁板上滋滋作响时，五个人全留下了。王胖子后来听说这事，拍腿大笑：你这哪是留人？分明是绑上战车！

但真正的危机在周三爆发。