第514章 咸鱼暖守寸心丹（2/2）

这场拉锯战持续到午休。杨婕最终松口暂不裁员，但要求月度汇报成本控制进展。她踩着高跟鞋离开时，老张瘫在椅子上长舒一口气：娘的，跟这些玩数字的说话，比通宵改bug还累。

危机刚缓，行政部新来的95后姑娘小林又哭哭啼啼冲进来。她负责的员工活力计划被全员投票否决——什么冥想室、亲子日，技术部直骂花架子，老员工嫌占用加班费。

陆总，传统行业都这么搞员工关怀......小林眼圈通红地翻ppt。

我递纸巾打断她：你知道老张为什么乐意熬夜修系统？指指技术部墙上那张用a4纸打印的集体照，上次市一院项目攻坚，他闺女发高烧，是测试组小王帮忙送去医院陪护整夜。这比什么亲子日实在。

小林似懂非懂地点头。我让小刘带她重新策划：把团建预算换成急诊陪护互助基金，技术大牛授课直接发课时费。

转眼月末考核，杨婕拿着新报表找我时，脸上居然带点笑：服务成本降了百分之十五——你们那个服务器优化方案确实有效。她顿了顿，员工满意度调查......居然升了。

我探头看数据，行政部最新方案支持率飙到百分之九十。小林正兴高采烈给技术部分发大神授课日程表，老张边啃苹果边划拉手机：这课我得听，听说老王要讲微服务架构排坑指南。

窗外春光正好，我想起前世此时团队分崩离析的惨淡。资本寒意终会阵阵袭来，但只要守住团队相携取暖的那点真心，咸鱼摊子也能熬成老火煲的汤。