第144章 仁者见仁，智者见智。（1/2）

如何做到“仁者见仁，智者见智。”在办公室的会议上，经理提出了这个问题，瞬间让原本热闹的讨论安静了下来。大家面面相觑，不知如何作答。

这时，性格活泼的小杨率先打破沉默：“我觉得在项目方案上，不同的人从自己专业角度出发，提出不同的见解，就是仁者见仁，智者见智。”大家纷纷点头表示认同。

而沉稳的老陈则补充道：“在处理客户投诉时，我们也可以做到这一点。有人注重解决实际问题，有人注重安抚客户情绪，不同的方式都能达到目的。”

一直默默思考的林悦也开了口：“其实在团队合作中，每个人的优势不同，看法也不同，尊重彼此的想法，不强行统一，就能实现这句话的意义。”

经理听着大家的发言，露出了满意的笑容，他说：“大家说得都很好，希望以后在工作中，我们都能秉持这样的态度，让团队更有活力。”会议在积极的氛围中结束，大家又投入到了新的工作里。

林悦回到工位，继续处理手头的策划案。正投入时，手机震动，是大学好友约她周末聚会。林悦刚回复完，小杨蹦蹦跳跳过来，“林悦，刚刚你发言太赞啦！”林悦笑着谢过。这时，老陈走过来，手里拿着一份文件，“林悦，这个项目你经验丰富，帮我参谋下。”林悦放下手中工作，认真和老陈讨论起来。临近下班，经理走到林悦身边，“那份策划案有新思路了吗？可以结合大家会议上说的，多些不同角度。”林悦点头表示明白。下班后，林悦走在回家路上，想着会议上大家的观点碰撞，又琢磨着经理的话，觉得工作似乎有了新方向。她期待着接下来按照“仁者见仁，智者见智”的方式，把策划案完成得更出色，也让自己在职场上有新的成长。

回到家，林悦简单吃了点晚餐，就坐在书桌前开始重新构思策划案。她尝试从不同同事的角度去思考，仿佛小杨、老陈都在身边和她一起讨论。夜深了，林悦伸了个懒腰，看着初步成型的策划案，满意地点点头。

周末的聚会，好友们都夸林悦在职场上越来越有风采。林悦分享了会议上大家的讨论，大家也纷纷给出自己的看法，这让林悦又有了新的灵感。回到家后，她再次修改策划案。

周一上班，林悦将策划案交给经理。经理仔细看完，眼睛发亮，“林悦，这次真的太棒了，完全体现了‘仁者见仁，智者见智’，就按这个方案推进！”同事们也都围过来称赞。林悦心里满是喜悦，她知道，尊重不同声音，让团队的智慧汇聚，不仅让策划案成功，也让自己在职场道路上迈出了坚实的一步。