第283章 红色文化的深度挖掘（2/2）

录制当天，吴梦琪带着设备来到张爷爷家。老人坐在藤椅上，手里拿着一张泛黄的工作证，声音虽然有些沙哑，却充满力量：“1958 年，我刚进厂时，车间里没有空调，夏天温度超过 40 度，我们光着膀子干活，一天只睡 4 个小时，就想着多生产一个零件，为国家做贡献。那时候条件苦，但大家都有股劲，这就是红岩精神啊 —— 不怕困难，艰苦奋斗！”

李奶奶则分享了自己组织 “红岩精神学习小组” 的故事：“上世纪 80 年代，我牵头成立学习小组，每周组织员工读《红岩》、学英烈事迹，还带着大家去纪念馆参观。有个年轻员工一开始觉得没意思，可听了江姐的故事后，哭着说‘以后再也不抱怨工作苦了’。现在的年轻人条件好了，但更需要了解这段历史，才能知道今天的幸福生活来之不易。”

三位老党员的录音整整录了三个小时，吴梦琪把录音剪辑成 10 段，每段 5 分钟左右，配上轻柔的背景音乐，命名为《红岩故事?国企记忆》。她还在音频结尾加入互动环节：“听完这个故事，您有什么感悟？欢迎在国企内网留言分享，优秀留言将获得‘老街味道联盟’提供的非遗体验券。”

为了让红色文化与重庆味道更好地融合，吴梦琪还想到一个点子 —— 在礼盒里加入 “红色主题茶包”。她联系重庆本地的茶叶商户，定制了 “红岩魂”“奋斗路” 等主题茶包，茶包标签上印着红岩精神的名言，如 “如果需要为共产主义的理想而牺牲，我们每一个人，都应该、也可以做到 —— 脸不变色，心不跳”。茶包的口味也精心挑选，老员工喜欢的茉莉花茶、年轻员工爱喝的柠檬红茶都有，让不同年龄层的员工都能找到自己喜欢的口味。

方案修改完成后，吴梦琪再次来到红岩革命纪念馆，请周老师把关。周老师听了 “红岩故事音频”，翻看着《红岩精神学习手册》和 “红色主题茶包”，满意地说：“吴经理，你们这次的方案真正做到了‘红色文化深度融合’，既有历史厚重感，又不失趣味性，相信一定能打动国企的采购负责人和员工。”

离开纪念馆时，夕阳已经西下，金色的阳光洒在纪念馆的青砖墙上，温暖而庄重。吴梦琪抱着修改后的方案，心里满是期待。她想起刚接到这个任务时的忐忑，想起为了寻找红色文化元素四处奔波的日子，现在终于形成了一套完整的 “红色教育 + 特色福利” 方案 —— 从《红岩精神学习手册》到 “红岩故事音频”，从纪念馆参观到主题茶包，每一个细节都融入了红色文化，每一个产品都承载着重庆味道。

她拿出手机，给国企采购负责人李主任发了条消息：“李主任，我们的方案已补充红色文化深度内容，包括学习手册、故事音频和纪念馆参观活动，想明天上门向您详细汇报，不知您是否方便？”

很快，李主任回复：“明天上午十点，我在办公室等你，期待看到你们的新方案。”

吴梦琪看着回复，嘴角扬起笑容。她知道，虽然最终能否拿下订单还未可知，但她已经尽了最大的努力，将红色文化的灵魂注入福利方案，让 “老街味道联盟” 的产品不仅有重庆的热辣，更有红色文化的温度。她抬头望向远处的红岩村，心里默默坚定：一定要让这份饱含诚意的方案，打动国企的每一位员工，让红岩精神通过重庆的老手艺，在新时代里继续传承下去。