第23章 团队管理：从耕猎到御下的智慧（1/2）

稍事休息，甚至还一起分享了几块香喷喷的、撒了粗盐和某种香草的烤鹿肉（舜内心点赞：陶唐氏首席烤肉师傅手艺果然名不虚传！），面试的气氛似乎缓和了不少。但舜知道，真正的考验还在后面。

果然，尧帝擦擦手，神色恢复了之前的严肃：“舜啊，治水也好，处理政务也罢，都不是一个人能完成的。你需要帮手，需要管理一个团队。我听说你在历山，不仅自己耕种得好，还能让周边的人愿意跟着你学，让历山变成了富庶之地；在雷泽打渔，也能让原本争抢渔场的渔民们变得谦和礼让；甚至在做陶器的地方，你去了之后，那里的陶器质量都提升了不少，很少出次品。这是如何做到的？”

舜放下吃剩的肉骨，认真思考。这个问题关乎他的实际管理能力，不能空谈道理。

“帝，舜其实没做什么特别的事。”他谦逊地说，“大概只是做到了几点吧。”

“其一，以身作则。你想让别人怎么干，自己先要做得更好。在历山耕种，我比别人起得早，歇得晚，精耕细作，产量自然高。别人看到好处，自然愿意来问，来学。我便毫无保留地告诉他们。在雷泽，我挑选鱼群不多的水域，却用更好的工具和方法，打到的鱼不比别人少，还省力。大家看到了，自然就信服，愿意听我几句。”

【内心吐槽：其实就是卷！往死里卷！自己先成为卷王，才能带动别人！当然，秘诀该分享还得分享，不然形成技术壁垒，别人跟不上，团队整体效率还是上不去。】

尧帝点头：“身先士卒，确是正道。”

“其二，待人公平，信守承诺。”舜继续道，“无论是耕种、打渔还是制陶，利益分配最易起争执。我尽量做到按劳分配，多劳多得，少劳少得。答应别人的事情，一定做到。若是自己错了，便坦然承认，该赔偿赔偿。久而久之，大家知道我是个公道的人，愿意信我，自然也愿意听我调解纠纷，服从安排。”

【内心吐槽：公平太难了！尤其涉及到具体收获分配的时候，哪边都觉得自已吃亏。只能尽量透明，一把粟米一把黍子都得算清楚。有时候自己还得贴点进去息事宁人……管理就是贴钱又贴心的活儿啊！】

“其三，知人善任，各尽其才。”舜想了想，补充道，“不是所有人都擅长做同样的事。有的人力气大，适合开荒；有的人心细，适合育种；有的人手巧，适合制陶。了解每个人的长处，让他们去做擅长的事，效率更高，大家也干得开心。若强行让手巧的去开荒，让力气大的去绣花，那便是浪费人才，也容易生出怨气。”

【内心吐槽：岳父大人您看看朝廷里是不是也有这种情况？让善战的去管礼仪，让懂礼的去治水？是不是有点用错地方？当然这话我不敢直说……】

尧帝眼中精光一闪，显然听出了舜的言外之意，他微微颔首：“说得很好。人尽其才，物尽其用，确是管理的关键。那么，若团队中出现懒散怠工、或是挑拨离间、甚至公然挑战你权威的人，又当如何？”

舜知道，这是在问如何应对团队中的“坏分子”和“刺头”了。

他沉吟道：“视情况而定。若是因懒惰或能力不足，便多加督促和教导，明确任务和奖惩。若只是无心之失或一时糊涂，便给予改过的机会。但若是屡教不改，甚至故意破坏、煽动他人，那就必须采取强硬手段。小过惩戒，大过清除出队伍，绝不能因一颗老鼠屎坏了一锅粥。否则，便会寒了努力做事的人的心，团队风气也会变坏。”

【内心吐槽：就像我弟弟象，在家里怎么闹我都能忍点，但要是到了治水工地上还敢偷懒耍滑甚至破坏工具，你看我收不收拾他！绝对公事公办！当然，最好别让他进来……】