第53章 “老大也太较真了！”（1/2）

启动大会的激情过后，面对的是日复一日、具体而微的艰苦劳作。

禹将团队进行了分工：

· 勘察小队： 由伯益带领，包括几名身手敏捷的猎人和学徒。负责前期探路，标记路线，识别地质风险，顺便寻找食物来源。相当于“项目前期勘探与风险评估组”。

· 工程大队： 由禹亲自负责，几位老河工作为技术指导，带领主要民夫进行挖掘、清淤、筑坡等作业。这是“项目施工主力军”。

· 后勤保障部： 由后稷总领，负责粮食的种植、采集、分配，工具的维护、打造和发放，营地的管理，伤病员的简单照料。这是“项目的hr+财务+行政+食堂”。

· 工具研发组： 由那个年轻工匠（名叫“垂”）牵头，根据实际工程中遇到的难题，不断改进和发明新工具。比如把木耒的头包上铜皮更耐用，设计出更适合挖泥的簸箕等。这是“项目的研发中心（r&d）”。

分工明确，各司其职。但很快，团队成员，尤其是工程大队的民夫们，开始私下吐槽起来。

原因无他，就是他们的总负责人禹，实在太“较真”了！

他完全不像以前工头那样，大致指个方向就让大家拼命挖。他要求每一个步骤都严格按照他事先画好的标记来。

“停！这里深度还不够！再下挖半臂！”禹跳下泥坑，用手臂当尺子，亲自测量。 “这块石头不能随便扔旁边！会影响水流！搬到那边指定的石料堆去！” “这段河岸的坡度不对！太陡了容易塌！过来几个人，跟我一起把它修缓一些！” “工具坏了不要勉强用！去找垂登记更换！安全第一！”

他几乎泡在泥水里，眼睛像尺子，脑子像算盘，时刻计算着土方量、坡度、深度。民夫们累得腰酸背痛，觉得差不多就行了，他却总是要求“再来一点”、“再修整一下”。

休息时，大家聚在一起啃干粮，忍不住抱怨：

“我的娘诶，禹大人这要求也太细了！挖个泥沟而已，比大姑娘绣花还仔细！”

“就是！差不多得了呗！反正水过来自己也会冲……”