第18章 尧帝的“魔鬼KPI”与超长试用期（1/2）

帝尧一旦有了想法，行动力是惊人的。他没有立刻大张旗鼓地召见舜，而是先派出了得力的亲信，暗中前往妫汭之地，更详细地考察舜的为人处事、真实口碑和能力细节。

反馈回来的信息更加正面，甚至超出了四岳的描述。舜不仅德行好，而且在组织生产、调解纠纷方面展现出非凡的才能，那个小小的共同体被他治理得井井有条，欣欣向荣，与周边部落的关系也处理得非常好。

“看来，不是纸上谈兵，确有实干之才。”尧帝终于下定了决心。

但他绝不会再犯轻易托付的错误。他对舜的“继承人培养计划”做出了初步构想，这个计划的核心就是——极限压力测试。

他要设置一系列超高难度的kpi，覆盖管理、道德、应变、忠诚度等各个方面，在一个超长的“试用期”内，全面评估舜是否真的是那块料。

这一日，他再次召集重臣和四岳，宣布了自己的决定。

“朕意已决，”尧帝声音沉稳，“既四岳力荐虞舜，朕便予其一个机会。然，天下重器，非可轻授。朕欲对其进行全面考校。”

众臣屏息凝神，听着尧帝抛出的那一连串令人瞠目结舌的“考核项目”：

“首先，其德行是否真如传闻所言？朕将降下第一道考验：朕有二女，曰娥皇、女英。令其下嫁于舜，观其齐家之道，是否能调和二女，处理好在‘新职场’（皇室）的家庭关系。此乃‘情商与后宫管理能力’测试。” （内心os：看看他是不是真的表里如一，还能不能处理好更复杂的家庭关系！）

此言一出，举座皆惊！将两位帝女同时下嫁给一个出身微贱的平民？这是何等破格之举！但这也意味着，舜一旦接受，他将立刻被推到风口浪尖，成为万众瞩目的焦点，同时也将承受巨大的压力——处理好，是应该的；处理不好，万劫不复。

“其次，”尧帝不顾众人的惊讶，继续道，“既入朝堂，需熟悉政务。朕将命其协助处理民政、狱讼之事。观其断案是否公正，处理事务是否周全，能否协调各方利益。此乃‘业务能力与协调力’测试。” （内心os：看看他的实际行政能力到底如何，是不是只会和稀泥的老好人！）

“再次，”尧帝目光锐利，“当下首要之务，仍是治水。虽不直接委以其总责，但需其参与治水相关议事，听取其见解，观察其是否对此有真知灼见，是否有统筹规划之能。此乃‘战略眼光与核心业务理解’测试。” （内心os：看看他是不是只有小聪明，有没有解决最大难题的潜力和思路！）