第20章 入都初试与“岳父大人”的凝视（2/2）

对于财产继承，他则依据人情法理，剖析道：“财产之分配，首重尊长遗愿（若有），次依赡养付出之多寡，再次方考虑长幼之序。需查明继母是否尽到抚育之责，前妻子女是否履行赡养之孝，再做公断。而非单纯以血缘远近来判。”

对于劳役分配，他则直指问题本质：“劳役分配不公，根源在于标准模糊，人治大于规则。应立下明确章程，按各部落人口、田亩比例分摊，并公开账目，接受监督。方可服众。”

他的分析，并非一味强调严法，也非一味和稀泥，而是力求找到根源，制定规则，寻求一种可持续的、相对公平的解决方案，充满了实用主义的智慧。

朝堂上渐渐安静下来，不少大臣露出深思的表情。舜的见解，确实角度新颖，且切实可行，显示出了出色的分析问题和解决问题的能力。

帝尧听着，脸上不动声色，内心os却颇为活跃：“嗯，思路清晰，能抓住关键，不是书呆子，也不是和事佬。懂得建立规则的重要性，这很关键。这‘业务水平’，初步看来，至少是‘中级经理’以上级别……第一印象分不错。”

接着，尧帝又看似随意地问起了他对当前治水困境的看法。这是核心业务能力测试。

舜神色凝重，沉吟良久，才缓缓道：“草民愚见，先父鲧之策，力主‘堵’，然水之势，堵之愈疾，其溃愈烈，犹如治国，徒恃强力，民怨积久必发。或可思‘导’之策？顺水之性，因势利导，疏通河道，引水归海。虽工程浩大，非一日之功，或为长远之计。”

他没有直接批评鲧，但点出了“堵”的弊端，并提出了“疏导”的方向。这正暗合了尧帝内心深处的一些想法，也与其他有识之士的思考不谋而合。

尧帝眼中闪过一丝不易察觉的亮光，内心os：“哦？不止会处理具体事务，对战略方向也有思考？虽然还是雏形，但方向是对的。这‘战略思维’项，可以加分。”

第一次召见，更像是一场面试问答。舜的表现，超出了许多人的预期，包括尧帝。

结束后，尧帝没有过多赞扬，只是淡淡道：“所言颇有见地。即日起，你便协助理官皋陶，处理日常民政狱讼之事。需勤勉务实，体察民情。”

“舜，遵旨。”舜恭敬行礼。他知道，这仅仅是开始。真正的考验，将在具体的工作中展开。

走出大殿，舜轻轻吁了口气，感觉背后似乎有一双深邃而严厉的眼睛一直在凝视着自己——那是“岳父大人”兼“大老板”的审视目光。他知道，这场超长试用期，每一天都将是kpi考核。

上古干饭梗：

舜被分配到官员食堂吃饭（算是试用期员工福利）。 官员a（小声）：“看，那就是新来的舜，一来就得了两个帝女！” 官员b（酸溜溜地）：“哼，怕是只会夸夸其谈，看他能得意几天。今天的‘工作餐’（黍米饭配豆叶羹）不知道他吃不吃得惯。” 舜默默地拿起自己的陶碗，打了一份饭，坐到角落安静地吃起来，仿佛没听到议论。 官员c：“啧，还挺沉得住气。” 舜（内心os）：“这伙食……比我家好多了。看来‘央企食堂’确实不错。就是‘职场环境’有点复杂……得慢慢适应。”