第58章 征服土方与“企业文化”的输出（2/2）

对待土方的“遗留员工”（降民），妇好并没有采取简单的屠杀政策（那不符合长期利益），而是开始了“企业文化整合”。她将大商的“规章制度”（礼法）、 “核心技术”（青铜铸造、农耕技术）、甚至“品牌标识”（商族图腾）逐步引入土方故地。她让商人去教授耕作，让巫师去传播信仰，让官吏去建立管理秩序。

同时，她也将土方的一些优点，比如养马技术、某些特殊的畜牧经验，吸收融入大商的“知识体系”。这就完成了一次成功的“并购后的文化融合”，避免了“水土不服”。

消息传回殷都，武丁已经不知道该用什么表情了。他抱着傅说的胳膊（差点被当成断袖）：“傅总！傅总你看到了吗？我老婆！她把土方给并购了！连企业文化整合都做完了！这……这效率比我还高啊！”

傅说欣慰地笑道：“董事长，王后娘娘不仅是军事天才，更是深谙管理之道啊。‘武力扩张’只是手段，‘文化同化’和‘体系融合’才是保证市场长久稳定的根本。王后娘娘此举，堪称‘跨界并购’的典范案例！”

武丁兴奋地立刻又下令：“刻甲骨！必须刻最大的那块牛肩胛骨！向祖宗董事会汇报，我们的‘西北市场整合项目’圆满成功！公司版图达到历史极盛！估值翻倍！要求董事会给予更多‘资源倾斜’（保佑）！”

跨时空吐槽区的帝王们已经快把妇好夸上天了：

【刘彻】：霸气！这开疆拓土的效率，朕看了都眼热！卫青、霍去病，你们得加把劲啊！ 【曹操】：如此奇女子，若能招致麾下，何愁天下不定？惜乎，惜乎！ 【长孙皇后】（微弱信号）：@李世民，陛下，看看别人家的皇后…… 【朱元璋】：这文化整合搞得好！光打下来不行，得能守住，能消化！这妇好是个全才！ 【雍正】：效率至上，结果导向。王后娘娘实乃我等治理者的楷模。@乾隆，学着点！ 【乾隆】：……皇阿玛教训的是。（默默收起下江南的规划图）