第64章 奇葩考核与甲骨占卜：CEO的决策全靠“啃”（1/2）

【帝王聊天群】（弥漫着一种无语凝噎的气氛）

刘邦： 不是……真把心挖出来看了？七窍？有吗？

嬴政： （冷静）根据朕的经验，没有。医学上不成立。纯属暴力行为。

杨广： 啧，这操作太糙了。不像朕，朕喜欢用文化手段……虽然效果差不多。

李世民： 残暴不仁，至此极矣！商纣之名，果不虚传。

朱元璋： 疯了！这ceo彻底疯了！董事会呢？监事会呢？没人能制约他了吗？

禹： 制约？比干就是制约的下场！谁还敢说话？

汤： （已退出群聊片刻，冷静中）。

武丁： （捶胸顿足）我的大商啊！就要败在这个疯子手里了！

姬昌（周文王）： （潜水，疯狂推演卦象：乾上坤下，天地否塞……否极泰来之时将近！机会窗口已打开百分之八十！）

【场景切换：殷商集团董事长办公室】

比干之死像一层厚重的阴霾，笼罩在朝歌城上空。虽然表面上无人再敢直言进谏，但那种压抑和恐惧几乎令人窒息。

帝辛似乎并未受到影响，或者他根本不在意。他依旧我行我素，并且越来越依赖两种决策方式：一是妲己的“奇思妙想”，二是古老的“啃甲骨”占卜术。

场景一：奇葩绩效考核

妲己拿着一份新的“员工绩效考核与激励方案”递给帝辛。

“大王，这是臣妾设计的‘361考核制度’和‘末位淘汰强化版’。”

帝辛： “爱卿细细道来。”

妲己： “每年进行四次考核，强制将员工分为3成优秀，6成合格，1成待改进。待改进者，第一次扣发年终奖，第二次直接优化裁员！”

帝辛： “嗯！有压力才有动力！那优秀和合格有何奖励？”

妲己： “优秀者，奖励……奖励在酒池肉林免费畅饮三天！合格者……奖励一天！”

帝辛大喜：“妙！物质奖励与精神奖励相结合！还能促进企业文化活动参与度！就这么办！”

于是，殷商集团内部卷起了可怕的风气。为了不被“优化”，员工们开始互相倾轧，捏造业绩，甚至出现了“举报有奖”的机制。真正干活的人反而因为没时间搞关系而排名靠后，公司效率不升反降，人心惶惶。

场景二：甲骨占卜决定一切

无论大事小事，帝辛都离不开甲骨占卜。但他的占卜，充满了“甲方”的任性。

秘书： “大王，东夷前线军报，请求增拨粮草。”

帝辛： “准不准？待朕卜一卦。”（拿起一块龟甲，刻上问题，放在火上烤）

“啪！”龟甲出现一道裂痕。

专职占卜师（颤声解读）： “大王，此卦象显示……恐有损耗，似……似不吉。”