第71章 西岐HR的KPI压力与“渭水怪谈”（1/2）

（一）

西岐集团ceo办公室内，气氛凝重得能拧出水来。

姬昌，这位刚刚从朝歌“竞业限制”中脱身不久的老董事长，正对着面前空荡荡的竹简长吁短叹。办公桌上，堆着小山似的甲骨——都是从殷商总公司高薪挖来的“市场分析专家”团队熬夜啃出来的《关于西岐未来发展战略及颠覆殷商垄断市场的可行性报告（初稿、修改稿、最终稿、绝对最终稿……）》。

儿子兼coo（首席运营官）姬发拿着一份最新的“人才缺口报告”，眉头紧锁：“爹，不对，董事长。情况不太妙啊。我们的‘翦商b轮融资计划’ppt做得是天花乱坠，投资人（各路诸侯）也纷纷表示‘感兴趣’、‘有机会合作’、‘已读，稍后回复’。但核心问题没解决——我们缺一个能总揽全局，精通天道、人事、市场营销、供应链管理、舆论操控，还能给纣王帝辛疯狂挖坑的超级cpo（首席策略官）啊！”

姬昌揉了揉太阳穴：“发发啊，你以为我不知道吗？我们现在是团队配置严重失衡。打仗，你有经验；内政，周公旦还行；搞宣传，散宜生能写几篇爆款檄文。但我们缺的是张良、诸葛亮、刘伯温那种级别的‘总设计师’！能帮我们把‘伐纣’这个项目从‘概念’落地成‘可执行方案’的牛人！”

他拿起一块被啃得豁牙的甲骨，上面刻着猎头公司推荐的几个“高端人才”：“你看看这都什么人？这个自称能夜观天象，结果上次说必下雨，害得我们晒的麦子全淋湿了；这个说精通兵法，摆个阵型像跳广场舞……高端人才市场水太深了，简历造假严重，背调都难做！”

姬发点头：“而且殷商那边还在疯狂挖我们墙角，用‘期权’（承诺打下西岐后封地）诱惑我们的人。我们的hr部门都快被kpi压垮了，这个月再找不到顶级大牛，年终奖都得泡汤。”

就在这时，市场部总监散宜生风风火火地跑进来，一脸神秘：“董事长，coo！有线索了！渭水河边，最近有个超级网红老头火了！”

姬昌和姬发同时抬头：“网红老头？”

“对！”散宜生压低声音，“据说常在磻溪那边钓鱼。但他的钓法极其诡异——用的是直钩！离水面还有三尺！还挂了个牌子，写着：‘宁可直中取，不向曲中求；不钓虾与鱼，只钓王与侯！’现在全网……啊不，全渭水流域都传疯了，都说这是个世外高人，行为艺术家，或者……就是个纯粹的疯子。”

姬昌的眼睛瞬间亮了，如同发现了绝世珍宝的hr：“直钩？离水三尺？钓王侯？……妙啊！这逼格！这话题度！这自我营销的手段！简直是人才市场上的清流，不对，是海啸！”

姬发有点懵：“爹，这听起来更像骗子啊？或者是个想红想疯了的？”

“你懂什么！”姬昌猛地站起来，激动地拍着桌子，“高端人才，尤其是顶级的战略家，都有点怪癖！这叫‘个人品牌差异化定位’！用直钩钓鱼，瞬间就和那些拿着弯钩蹲一天的普通求职者拉开了差距！充满了哲学思辨和隐喻！这说明了什么？”

姬发试探着回答：“说明他……钓不到鱼？”

姬昌一副“恨铁不成钢”的表情：“说明他志不在鱼！而在更大的目标！‘曲中求’那是普通打工人，‘直中取’才是我们需要的颠覆性创新思维！‘钓王侯’？这分明就是一份投给我们西岐集团的、极具创意的求职简历啊！简历投递方式都如此别出心裁！”