第57章 股东大会的暗流与第一轮“优化”（1/2）

长安，未央宫ceo办公室。

刘邦揉着因宿醉而隐隐作痛的太阳穴，看着竹简上密密麻麻的“年度财报”和“股东结构分析”，长长地叹了口气。龙椅坐起来，并没有想象的那么舒服，尤其是当你发现，这家刚刚完成“巨鹿-垓下集团”惊天并购、成功在“中原大市场”上市的新公司——“大汉集团”，其股权结构复杂得让人头疼。

“老萧啊，”刘邦对着正在一旁核算数据的丞相萧何抱怨，“你看这，韩信，持股‘齐地分公司’，封齐王；彭越，持股‘梁地分公司’，封梁王；英布，持股‘淮南分公司’，封淮南王……我这董事长，手里直接控制的‘直营事业部’（关中、巴蜀）才多大点？这帮vc\/pe（风险投资\/私募股权），当初融资的时候叫人家小甜甜，现在公司上市了，个个都想当话事人。”

萧何推了推并不存在的眼镜，冷静分析：“陛下，此一时彼一时。当初为了对抗强大的‘西楚霸王有限公司’（项羽），我们采用了‘合伙人加盟制’，用股权激励他们。现在，主要竞对（项羽）已经破产清算，市场进入‘后兼并时代’，这些手握重兵、占据大片市场的合伙人，就成了最大的不确定性因素。他们的kpi（关键绩效指标）和集团总部的战略方向，已经开始出现偏差。”

“偏差？”刘邦嗤笑一声，“韩信那小子，上次我被项羽围在荥阳，快断现金流了，他倒好，按兵不动，非要我先给他划拨市场（封假齐王）才肯动！这特么是下属？这是逼宫！是趁火打劫！”

【跨时空会议室】

唐太宗李世民（连线中）：@刘邦，刘总，你这情况我熟啊。我们李家创业初期也差不多。但你要知道，功高震主的业务骨干，处理起来要讲究方式方法。直接开除，容易引发劳动仲裁（叛乱），还寒了其他员工的心。得一步步来，找个合理的“岗位调整”理由。

刘邦（翻白眼）：@李世民，小李啊，你说得轻巧。你们家那是关陇贵族内部创业，我们这是纯草根逆袭，能一样吗？我这帮“合伙人”，个个都是人精！不玩点硬的，他们以为我刘老三的股份是白送的！

就在这时，办公室的门被推开，一股凌厉的气场先于人而进入。吕雉，大汉集团联合创始人、首席风控官（cfo），迈着沉稳的步伐走了进来。

“还在跟萧丞相诉苦？”吕雉的声音不带什么感情，“报表看明白了吗？最大的风险点，就在楚王韩信那里。他的‘分公司’地盘最大，业务能力（军事才能）最强，个人品牌价值也最高。市场上现在只知有兵仙，不知有陛下您这个董事长的，大有人在。”

刘邦讪讪一笑：“老婆……呃，吕总有何高见？”

吕雉将一份新的竹简拍在桌上：“第一轮‘组织架构优化’，就从韩信开始。借口我都想好了：有人举报他‘藏匿竞对（项羽旧部钟离昧）’，涉嫌商业间谍和不正当竞争。你先以‘集团战略研讨会’的名义，把他从封地骗到首都来。离开了他的基本盘，他就是个光杆司令，还不是任我们拿捏？”

刘邦眼睛一亮：“妙啊！这叫……‘明升暗降’，实则是‘解除直接管理权’！”

于是，一道措辞恳切的“赴京述职”通知发往了韩信的楚王府。