第41章 协会的规章制度（1/2）

蜘蛛侠那略带“社死”色彩的首秀，如同一块投入协会平静湖面的石子，激起的涟漪尚未完全平息，另一股更为深沉、更具约束力的暗流，便开始在协会内部每一位英雄的日常中悄然涌动。

这并非突如其来的风暴，而是一种系统性的、逐步渗透的规范化进程。金并的意志，通过韦斯利那高效的管理团队，正以一种不容置疑的方式，将“英雄”这一充满变量与不确定性的概念，纳入企业化管理的冰冷框架之中。

首先降临的，是那本被内部戏称为“英雄圣经”的——《英雄行为规范及权益保障手册（正式版）》。它不再是最初那份简单的草案，而是一份厚达数百页、条款细致到令人发指的庞然大物。每一位在册英雄，无论是s级的沙人，还是刚过实习期的d级新人，都通过协会内部终端，强制接收了这份电子文件，并被要求限期完成在线学习与考核。

彼得·帕克，也就是蜘蛛侠，此刻正窝在自己房间里，对着屏幕上那密密麻麻的文字，感觉比对付十个电光人还要头疼。

“第3章，第读设备，“听”完了手册的大部分核心内容。他那敏锐的感知让他能从字里行间“听”出更多东西——极强的控制欲、缜密的逻辑、以及对“秩序”和“可控性”近乎偏执的追求。这让他对金并的警惕心又加深了一层，但眼下，他需要这份工作和收入，只能选择在规则内行事。

静心师林或许是受影响最小的，他本就沉默寡言，行为克制，手册的许多要求对他而言只是日常。

然而，手册只是开端。紧接着，一系列配套的制度和流程开始运行。

任务标准化流程（sop）被强制推行。从任务接取、现场评估、行动执行、到目标移交、战损报告、任务总结，每一个环节都有明确的时间节点、操作规范和文书要求。英雄们开始习惯在战斗间隙，用协会配发的、具备防水防震和加密功能的记录仪拍摄关键画面，用于后续报告。

英雄积分等级体系进一步完善。积分不再仅仅是兑换奖励的货币，更是与英雄等级、薪酬待遇、资源权限直接挂钩的核心指标。等级晋升需要满足相应的积分、任务完成率、综合评价等多重要求，形成了一个清晰的职业晋升通道，也无形中加剧了内部的竞争氛围。

内部审计与纪律委员会悄然成立。负责监督英雄行为是否符合规范，处理内部投诉，并对违规行为进行调查和处罚。虽然尚未有公开的处理案例，但这把悬在头顶的达摩克利斯之剑，让所有英雄都意识到，协会并非可以随心所欲的游乐场。

最让像蜘蛛侠这类习惯单打独斗、率性而为的英雄感到不适的，是那种无处不在的“被管理感”。

一次简单的街区巡逻（已纳入协会日常任务体系，有基础积分），结束后也需要在app上勾选“完成”，并简要描述巡逻情况。

使用任何非标准装备，哪怕只是彼得自己调制的不同配方的蛛网液，都需要在装备管理模块进行“非制式装备报备”，填写用途、成分（可模糊处理）、潜在风险等。

甚至英雄之间的非任务交流、在内部论坛的发言，也都处于一种无形的监管之下。