第73章 迥异治国术（2/2）

这种观点，与他认知中“重农抑商”、“开源节流”的治国理念大相径庭，却又似乎蕴含着某种道理。

关于王府仆役： 就连晟王府内部的管理，也让朱棣感到新奇。仆役们各有职司，分工明确，有明确的月钱和休假制度，做得好有赏，犯错按规章处罚，甚至有“年终考评”，优异者可以晋升到更好的岗位。小柱子那样的大太监，并不能随意打骂下人。整个王府运行得高效而井然有序，仆役们的精气神也明显不同于其他王府的死气沉沉或谄媚逢迎。

朱棣放下最后一份密报，久久无言。他走到巨大的《大明混一图》前，目光扫过辽阔的疆域。

他发现，老四朱高晟的种种作为，虽然看似零散，但背后似乎有一套完整的、迥异于当下主流的思想体系作为支撑：

重视效率与实效，而非空谈道德礼法。 注重规则与契约，而非单纯依靠人身依附和个人权威。 认可人的欲望和利益，并尝试用制度来引导和利用，而非一味压制。 隐隐有一种“平等”的意识，尊重人的劳动和价值，无论其出身如何。

这些思想，每一条都在挑战现有的秩序，都在触动官僚集团、门阀世家甚至皇族自身的特权利益！推行开来，必将引起轩然大波！

但是……朱棣回想起自己登基以来的种种困境：官僚效率低下，贪腐不绝；卫所军制败坏，战力孱弱；财政时常捉襟见肘；南方士族盘根错节，北方边患始终不断……用传统的方法，他或许能勉强维持，但似乎永远无法真正解决这些深层次的矛盾。

而朱高晟的这套方法，虽然大胆甚至“离经叛道”，却似乎在天津那个小地方，展现出了惊人的活力与效率！

“难道……真的要换一种活法？难道老爹留下来的一切都是错的吗？”朱棣的心中，一个前所未有的念头开始萌芽。这个四儿子，或许不是一个守成之君，但他可能是一个……开拓之主？一个能带领大明打破僵局，走向另一种强盛的继承人？

风险极大。但收益，也可能超乎想象。

朱棣的目光变得深邃起来。他需要更近距离、更深入地观察和考验这个儿子。看看他的这些理念，是偶尔为之，还是真正融入了他的血汗；看看他是否有足够的智慧和手腕，将这些理念在更大的范围内推行下去，而不是碰得头破血流。