第175章 前助理的变化(2/2)

这种差异折射出两国娱乐产业发展的不同阶段和社会价值取向,要做对比的话应该是草莽江湖 vs垄断巨头。

从深层逻辑解构:美国经纪人行业是「法治化」的专业分工体系,其权力源自对产业规则的绝对掌控;

中国经纪人本质是「人情社会」的权力掮客,依赖信息不对称赚取溢价。一个是行业混沌期,一个是工业化体系,差距太大了!”

“就拿行业生态来说吧。”林小阳喝了口茶,润了润嗓子,

继续说道,“美国那边,caa那可是好莱坞的巨无霸,迈克尔·奥维茨虽说离任了,可caa的影响力还在,汤姆·克鲁斯、茱莉亚·罗伯茨这些顶级明星都还在他们手里。

他们搞的那个‘打包服务’,直接垄断了70%的大片选角权,这就相当于把好莱坞的半壁江山都握在了手里。”

“而且,美国演员工会(sag)的规矩就像紧箍咒,谁敢违反,那就是自讨苦吃!”林小阳接着说道,

脸上露出严肃的表情,“经纪人佣金最多只能拿 10%,还严禁涉足影视制作。

uta之前不信邪,违规投资独立电影,结果被罚款 230万美元,直接被打回原形,这就是挑衅规则的下场!”

新人培养工业化:caa设立「新人孵化营」,对潜力演员进行3年定向培训。

寡头垄断格局:caa、wme、uta三大经纪公司掌控好莱坞70%顶级资源,形成「打包服务」(packaging)模式,经纪人能直接干预影视项目选角、融资甚至创作。

工会制度壁垒:受sag-aftra(演员工会)严格制约,经纪人佣金比例上限10%(加州《人才代理法案》),禁止同时代理编剧、导演等多工种。

职业细分明确:分设talent agent(签约谈判)、manager(职业规划)、publicist(公关)等角色,形成制衡体系。”

“再看看咱们国内,那就是一个人情江湖。”林小阳靠回沙发,脸上露出一丝不屑,

“2003年,华谊兄弟刚成立经纪部,王京花就带着一票大牌艺人杀了进去,开启了‘保姆式经纪’的时代。

可那又怎样?大部分艺人还是各自为战,靠着私人工作室在娱乐圈里混口饭吃,形不成什么大气候。”

“影视剧的资源集中在京圈,经纪人需混迹于北影厂、央视影视部等「大院」酒局,通过人情换取角色,经纪人每天不是在酒局,就是在去酒局的路上。”

林小阳压低声音,神秘兮兮地说,“北影厂、央视影视部这些地方,就是他们的战场。

赵宝刚选角,全靠经纪人私下牵线搭桥,一杯酒,一条人脉,一个角色,这里面的水,深不见底!”

他摇了摇头,眼神里透着一丝遗憾。

“港台经纪人模式也那个吊样,台湾经纪人柴智屏借《流星花园》打开内地市场,f4商演报价单场50万人民币,刺激本土经纪公司效仿「偶像速成法」。

江湖派系割据:以华谊、博纳等传统影企,以及几个个人经纪团队,依赖「人情网络」争夺资源。

法规真空地带:现在中国的经纪无佣金比例限制,曾有经纪人抽取艺人50%收入的案例。

全能型操盘手:一个经纪人常包揽商务谈判、舆情管控、粉丝运营甚至内容制作,易形成「保姆式」绑定。”

林小阳说了一大堆国内外行业现状和对比,叹了口气,“这差距,真是让人心里不是滋味。”

“还有艺人培养这一块,美国那边走的是专业主义路径,签约前,各种严苛评估,就像选秀节目层层筛选。

caa的‘新人实验室’,专门挖掘那些潜力新星。

巨石强森从摔角手转行当演员,他的经纪团队花了整整 5年,才把他打造成全民喜爱的‘家庭友好型硬汉’,这耐心和专业,国内根本没法比!”

他竖起大拇指,脸上满是敬佩之情。

“咱们国内就不一样了。”林小阳撇了撇嘴,脸上露出一丝不屑,“国内现在对艺人压根就没什么培训,最多就是对艺人怎么应付媒体有一些交代。

具体到业务方面,大部分靠的是艺人本身,对艺人也没什么规划。简直就是在赚快钱,吃相太难看了!”他的语气里充满了不满。

“还有啊,经纪人都喜欢让艺人‘影视歌综电商’一把抓。”林小阳接着说,脸上露出一丝苦笑,

“什么挣钱就干什么,什么都想掺和一脚,跨界跨得比谁都快,也不管能不能做好。”他忍不住笑出声来,那笑声里带着几分调侃。

2.艺人培养逻辑美国模式:专业主义路径:签约前需经过严苛评估(如caa的「新人实验室」),侧重长期职业规划。

如巨石强森从摔角手转型演员,经纪团队耗时5年打造「家庭友好型硬汉」人设。

“危机处理上,美国那边是法律优先,经纪人第一时间启动律师团队。

而中国这边,经纪团队采用的是‘降热搜+转移焦点+虐粉固粉’的组合拳,某大咖嫖娼被捕后,经纪团队放出‘抑郁症就诊记录’引导舆论同情,这手段,真是让人哭笑不得。”林小阳说到这里,忍不住笑了出来。

“国际化运作能力就更别提了,美国经纪人有全球资源网,uta在伦敦、悉尼等地都有分部,能协调韩国bts出演《今夜秀》,还能对接中东主权基金投资影视项目。

这资源整合能力,简直逆天了!

这些中国就没得比,对国际市场一无所知,最多或者参演好莱坞的‘特供片’,这个没办法。”

“技术渗透程度上,美国那边是创新不断,caa研发ai选角系统‘caaiq’,通过数据库预测剧本角色与演员特质的匹配度,成功促成赞达亚出演《亢奋》中的毒瘾少女。

而中国这边,经纪人还停留在‘数据女工’人海战术,雇佣水军刷量,或利用爬虫监控艺人全网口碑,这差距,真是让人汗颜。”

林小阳说到这里,不禁叹了口气。