第176章 前助理的成长（2/2）
他微微扬起下巴，眼神里透着一股自信和坚定，仿佛在说一件再简单不过的事情。
“你想想，人家也是一步步发展起来的，咱们又不缺脑子，又不缺努力，只要肯下功夫，早晚有一天能跟上。”杨皓继续说着，
语气中满是鼓舞，“别把这事儿想得太复杂，不就是学习嘛，又不是什么登天的难事。”
他停顿了一下，目光直直地看向林小阳，“行了，别光说这些了，说说你在这儿都学了些什么？现在达到什么样的水准了？我可等着听你的好消息呢。”
林小阳一拍大腿，瞬间来了精神，清了清嗓子说：“作为一个经纪人，需要了解多方面的行业内信息，我现在主要是了解市场动态、行业趋势。
就说现在，我主要钻研的就是市场动态和行业趋势。
这娱乐行业水可深了，得把整体发展趋势摸得门儿清，像当前热门的题材、风格、类型，那都是咱拿捏的重点。
就拿影视行业来说，近年流行的除了各种特效大片，悬疑、现实、喜剧题材电影火得一塌糊涂，只有瞅准这些趋势，才能给艺人挑到合适项目，合适最重要！”
他说得口沫横飞，端起茶杯猛灌一口，接着道：“还得清楚市场对不同艺人的需求。
同行经纪公司和经纪人的动态，也得时刻盯着，他们旗下艺人有啥特点、业务咋布局、市场策略是啥，咱都得心里有数，然后分析自家优势劣势，以便制定更有竞争力的计划。”
“再讲讲这法律知识，在美国，各行各业离开法律寸步难行。”林小阳兴致勃勃，手在空中比划着，
“和艺人签合同、跟制作方签协议，都得懂合同法，合同条款得清清楚楚、明明白白，公平公正，保护好艺人跟公司权益，要是合同出纠纷，那可就乱套了！
知识产权相关法律也得吃透，艺人参与创作、品牌合作，得保障知识产权归属明确，别一不小心就侵权，那麻烦可大了！
还有劳动法，关于艺人工作时间、报酬、休息休假，以及权益保障法规，防止艺人遭受不正当待遇、性骚扰等方面的法律规定。
这些规定都得烂熟于心，关键时刻就能派上用场！”
“选角这块儿，门道也不少。”林小阳越说越激动，站起身来。
“不同项目选角流程和标准都不一样，影视项目里，制片人、导演选角看重演技、形象、人气、适配度，
有些特殊项目要求更奇葩，都得摸透，才能把合适艺人送到合适位置。
还有了解各类行业奖项的评选规则、流程和背后的运作机制，
如影视行业的奥斯卡奖、金球奖，音乐行业的格莱美奖等，以便为艺人规划奖项冲刺策略。
“行业里还有些不能摆上台面的事儿。”林小阳压低声音，神秘兮兮地说，
“某些场合社交礼仪、人情关系对业务合作影响可大了，但要坚守职业道德，可不能让艺人掉进不良潜规则陷阱，咱得行得正、坐得端！”
杨皓静静地听着林小阳激情澎湃的讲述，表面上不动声色，可内心却在暗自摇头。
他心里清楚，林小阳虽说在caa学了不少东西，可对好莱坞的真实规则，还是没能吃透，把这看似光鲜亮丽的好莱坞想得太过理想化了。
他想起之前鲍勃跟他透露的那些事儿，好莱坞的“红沙发”、各种各样的潜规则，在这个圈子里，其实都已经是公开的秘密，只是大家都心照不宣罢了。
在好莱坞这个名利场中，权力和利益的交换就像一场永不停歇的交易，每一个角落似乎都弥漫着金钱与欲望的味道。
经纪人在其中扮演的角色，远不止是帮艺人规划事业那么简单。
他们的一个关键作用，就是要和那些手握权势的人物建立并维持好联系。
尤其是在争取重要角色的时候，得清楚地知道，在这个项目里，到底是谁掌握着真正的话语权，谁才是那个能决定艺人命运的关键人物。
杨皓嘴角浮起一抹略带嘲讽的笑，心想，这听起来多荒谬，可这就是好莱坞的现实。
经纪人就像是游走在权力边缘的中间人，一边要讨好那些掌握资源的大佬，一边要给自己的艺人铺路。
有时候，他们甚至得像个老鸨一样，小心翼翼地告诉艺人，该跟谁去套近乎，该跟谁建立特殊关系，千万别上错了床，睡错了人。
在好莱坞，这就是不成文的规矩。要是你不愿意遵循这套规则，那也没问题，大可以选择不玩。
但能做到出淤泥而不染的人，实在是少之又少。
毕竟，这里充满了诱惑，成名的机会、巨额的财富，还有数不清的名利，又有几个人能真正抵抗得住呢？
而经纪人能做的，也仅仅是在一定程度上，保证自己的艺人不会被强行卷入那些黑暗的交易之中。
可这所谓的“保证”，在好莱坞这个大染缸里，又能有多大的作用呢？
有时候，一旦踏入这个圈子，就很难再全身而退，那些规则就像一张无形的大网，将所有人都笼罩其中。
杨皓看着林小阳，心里琢磨着，是不是该找个合适的时机，把这些残酷的现实告诉他。
但他又有些犹豫，不知道林小阳在知道了这些之后，还能不能像现在这样，对未来充满热情和期待呢？
看到林小阳兴致颇高的样子，杨皓心里暗自叹了口气。
他决定，暂时先把真相藏在心底，最起码不能由自己来打破林小阳的美好幻想。
他想着，等林小阳自己去发现吧，毕竟有些道理，只有亲身经历过，才会刻骨铭心。
就像在黑暗中摸索的行者，只有自己触碰到那冰冷的墙壁，才会真正明白前方道路的曲折。
或许，这就是成长的代价，而自己能做的，在他摔倒时，能扶他一把。