第189章 席间定未来（2/2）
毕竟，自己的艺人更容易沟通和协调，也能更好地理解公司的需求。”
他端起桌上的水杯，轻抿了一口，润了润嗓子，继续说道：“在社会的不同发展阶段，经营公司的方法也应该有所不同。
以前，我的观念是基于阿美莉卡这里成熟的市场环境得出的结论。
在这边，行业分工明确，影视制作公司和经纪公司各自有着清晰的定位和发展路径。
但咱们国内的情况和影视行业的现阶段跟这边大不一样，国内的市场环境还不够成熟，有着自身独特的特点，不能照搬这里的模式。”
说到这里，杨皓微微停顿了一下，脑海中不禁浮现出制作《金枝欲孽》时的种种场景。
“通过《金枝欲孽》这部电视剧的制作，我有了新的想法。
咱们国内的影视行业，现在更像是一个正在成长的巨人，潜力巨大，但也很脆弱。
如果公司只专注于影视制作，而不涉足艺人经纪，那就会错过很多机会。
毕竟，艺人和幕后工作人员是影视行业的核心资源，没有他们，再好的制作公司也是一盘散沙。
就拿《金枝欲孽》这部电视剧的制作来说吧。
在整个过程中，我深刻地体会到了拥有自己的艺人资源和幕后团队的重要性。
为了一个合适的演员，我们四处奔波，耗费了大量的时间和精力；
为了协调各方人员，也遇到了不少的困难。”
杨皓微微叹了口气，接着说道，“从那时起，我就觉得，公司有必要涉足艺人经纪这块业务了。
当然，这不仅仅是简单地签一些演员，还包括幕后的一些关键工作人员，比如导演、编剧、摄影指导等等。
我们要打造一个完整的产业链，从创作到制作，从台前到幕后，都要有自己的人才储备。
这样一来，我们就能更好地整合资源，在制作影视作品时更加得心应手。
演员和幕后团队之间也能有更默契的配合，提高作品的质量。
而且，这也符合国内影视行业的现状，能够让我们在这个竞争激烈的市场中占据更有利的位置。”
林小阳听了，点头表示赞同：“皓哥说得对，国内的市场环境和国外确实不一样。咱们得根据实际情况来调整策略。”
张桐听了，若有所思，说：“那咱们公司准备怎么开展艺人经纪业务呢？”
杨皓想了想，说：“首先，我们会建立一个专业的艺人经纪团队，负责艺人的培养和管理。
其次，我们会制定一套完善的艺人培养计划，帮助艺人提升专业技能和市场竞争力。
最后，我们会通过各种渠道，为艺人争取更多的机会和资源。”
“听起来很不错。”张桐说道，“我觉得这样既能帮助艺人发展，也能为公司带来更多的收益。”
他看向张桐，眼神里带着几分期待：“张姐，你觉得呢？以你的经验，咱们公司如果要做艺人经纪，应该从哪里入手？”
杨皓的问题让张桐微微一怔，她轻哼了一声，没好气地白了杨皓一眼，脸上露出一丝无奈的神情，
说道：“我哪知道呀？我自己在这娱乐圈里摸爬滚打这么久，都还混得一塌糊涂呢，好多事儿都没整明白，哪还有心思去考虑这些呀。”
说罢，她轻轻摇了摇头，眼神中透露出些许迷茫和自嘲。
杨皓看着张桐这副模样，不禁笑了笑，那笑容中带着一丝温和与狡黠。
他微微向前倾了倾身子，语气轻松地说道：“我可不是让你考虑那些有的没的。
我的意思是，林哥现在就把张姐你签了，把你作为他的第一个艺人，也好实际操作一下艺人经纪的业务流程。
毕竟林哥来这儿学习，也需要有个实践的机会嘛。”
“啊！”张桐听到这话，不禁轻呼一声，脸上满是吃惊的神色。
她瞪大了眼睛，难以置信地看着杨皓和林小阳，似乎不敢相信自己刚才听到的话。
她原本以为，自己只是来这儿走一遭，没想到杨皓竟然会提出这样的想法，而且第一个被签的艺人竟然会是自己。
短暂的震惊过后，张桐的眼中渐渐浮现出一丝惊喜和兴奋。
她当然清楚杨皓所领导的公司已经展现出了一定的实力，在影视行业里也有着不小的潜力。
如果能成为公司旗下的艺人，对她来说，简直就像是天上掉馅饼，好运砸到了自己头上。
想到这儿，她的嘴角不禁微微上扬，脸上露出了一抹难以抑制的笑容。
而一旁的林小阳，在听到杨皓的提议后，微微皱了皱眉头，陷入了短暂的思考。
但很快，他的眼神中就闪过一丝坚定，轻轻点了点头，说道：“行啊，张姐这么优秀，做我的第一个艺人，说不定我还能借此做出点儿成绩呢。”
林小阳考虑从过往交流来看，张桐与杨皓、林小阳等人有一定的接触和相处，彼此之间较为熟悉。
林小阳对张桐的性格、能力和演艺经历等方面有一定的了解，这使得在制定艺人发展规划和沟通时更加顺畅，能够更快地找到适合张桐的发展方向，减少磨合成本。
基于之前的相处，张桐对公司有了一定的认知，并且认可公司的实力和发展潜力，愿意加入公司。
这种信任基础有利于双方建立良好的合作关系，在面对工作中的问题和挑战时，能够相互支持和理解，共同努力克服困难。
张桐自己在娱乐圈还没有完全混明白，这意味着她在演艺事业上还有较大的发展空间和可塑性。
林小阳可以根据自己所学的知识和经验，结合市场需求，对张桐进行全方位的培养和打造，
挖掘她的潜力，帮助她实现演艺事业的突破，从而为自己的艺人经纪业务积累成功经验。
与签约一些知名度较高、身价不菲的艺人相比，张桐目前的情况可能使得公司在签约和培养她的过程中，所需投入的成本相对较低。