第25章 KPI考核与“末位述职”的噩梦（1/2）

“荒野求生”的尘土还没拍干净，凌哲就马不停蹄地抛出了他的新“核武器”——kpi绩效考核与末位述职制度。

当他在项目组会议上宣布这个决定时，连蒙恬都感觉后背一凉。李斯更是直接拍案而起：“凌哲！你休要得寸进尺！考评官员，自有朝廷法度，岂容你私设刑堂！”

凌哲早有准备，不慌不忙地展开一卷写满鬼画符的竹简：“李顾问，此言差矣！我这可不是私设刑堂，这是科学评估，精准激励！我们要打破干好干坏一个样的大锅饭局面！让能者多劳，多劳者多得！让混日子的无所遁形！”

他设计的kpi指标堪称丧心病狂：

对于工程官员：项目进度达成率、质量合格率、成本控制率、安全事故数……

对于文书官员：公文处理时效、错别字率、信息提练精准度……

甚至对蒙恬这样的武将，也设定了“下属技能提升率”、“团队协作满意度”等奇葩指标。

每个指标都赋予权重，最终计算出一个“绩效分数”，进行强制排名。排名后10%的，进入“考察期”，连续两次垫底，就要“优化”掉——也就是卷铺盖走人。

“而且！”凌哲图穷匕见，露出恶魔般的微笑，“每次考核周期结束，排名末三位的同仁，需要在全体项目组成员面前，进行末位述职！公开复盘，深刻反思！”

此言一出，全场哗然！公开检讨？这对把脸面看得比命还重的官员来说，简直是公开处刑！

李斯气得浑身发抖：“荒谬！士可杀，不可辱！”

凌哲眨眨眼：“李顾问，别激动嘛。做人呢，最重要的就是开心。述职呢，也不是要辱你，是帮你发现问题，持续成长嘛！你看我，每次项目出问题，不都第一个站出来‘复盘’吗？”（他完全忘了自己上次是怎么甩锅给“不可抗力”的。）

第一个考核周期在一种人人自危、鸡飞狗跳的氛围中结束了。官员们为了不被“末位述职”，拼了老命。工坊的工匠们被逼着日夜赶工，文书官员们熬夜核对竹简，眼睛都快熬瞎了。

考核结果出炉那天，项目组会议室气氛凝重得能拧出水来。凌哲坐在主位，面前放着排名竹简，蒙恬和李斯分坐两侧。

凌哲清了清嗓子，拿起竹简：“下面，公布本次考核结果，并请后三位同仁，上台述职。”

被念到名字的三个官员，面如死灰，双腿发软地走到前面。其中就有那个曾被凌哲说“手盲”的年轻工匠，和一个负责物资统计老是出错的文官。

年轻工匠拿着凌哲“辅导”他写的述职报告，手抖得竹简哗哗响：“卑……卑职……在零件盲摸环节……表现……不佳……主要原因是……平时……练习不够……缺乏……刻意练习……今后一定……加强手感训练……争取……下次……不做……手盲……”

他结结巴巴，词不达意，额头冷汗直流，差点哭出来。

凌哲在一旁“温和”地补充：“态度是好的，但要找到根因。是不是学习方法不对？要不要我帮你设计一套‘盲摸进阶训练方案’？”

年轻工匠都快跪下了。

那个文官更是凄惨，他负责的物资账目出了岔子，被李斯揪住不放。述职时，他面对李斯那冰冷的眼神和凌哲“鼓励”的微笑，心理防线彻底崩溃，说到一半，竟然“哇”地一声哭了出来，一把鼻涕一把泪地忏悔自己“辜负皇恩”，“愧对凌大人信任”。