第39章 献策垂帘听政（2/2）

等到吴用说完垂帘听政来历，神龙教主的双眼已经灼灼闪亮道：“这个垂帘听政的策略着实不错，但却还需要下面大臣辅佐对吗？”

此论甚为妥当，女性若欲行垂帘听政之权，必须在皇族中占据足够之地位，并且获得多数大臣之支持，尤其是那些掌握京畿重地之主要大臣之支持。吴用不慌不忙地向神龙教主解释道，为何对垂帘听政如此感兴趣。神龙教主听闻此言，兴奋地询问：“只需京畿重地之主要大臣支持即可？”从神龙教主之反应，吴用便知大明乃至此时代历史中尚未出现过垂帘听政之事，遂大胆陈述：“鉴于我朝至今未有垂帘听政之先例，无论京畿外之地是否支持，此事一旦发生，地方必会动荡不安，掌握与否关系不大。”“只要垂帘听政之皇命在握，届时只需镇抚应镇抚之事，平乱应平乱之乱，天下自然安定。”天下自然安定？吴用虽不认为此乃创举，神龙教主之双肩却突然颤抖。

随后，神龙教主带着隐含激动之情说道：“言之有理，但你不怕本座因你之言而杀你灭口？”“杀本官灭口，教主戏言矣。”“你何以认为本座在戏言？”神龙教主眼中闪过一丝锐利之光。吴用淡然一笑，答道：“教主既知垂帘听政乃本官之创举，又岂会不知本官所持？无论何言何事，最重要者非出主意，而是具体实行。然而，若无出主意之能，教主又何以信他人能助教主成大事？”虽不知大明之真实状况，但吴用在大明官场中目睹许多好主意被浪费之愚蠢行为。常有下属甲提出好主意，上级为平衡下属甲之权势增长，不将具体事务交由提出主意之下属甲执行，反而交由另一下属乙。下属乙因非提出主意之人，为证明自身能力，往往急于求成，偏离原意，又因缺乏对主意之理解，不愿向下属甲求助，无法将错误方向纠正，最终导致好主意被糟蹋。不仅下属乙失信于上级，上级亦不再信任提出主意之下属甲。若事务直接交由提出主意之下属甲处理，由于无需另寻途径证明自身，下属甲自然能周全考虑，未雨绸缪。以提出好主意之心思，下属甲自然能得心应手地处理事务。可惜，无论江湖、商场还是战场，上级多习惯任用所谓心腹办事。却不知这些心腹因自身无能，只能依靠巴结上级来体现价值，故能成为上级之心腹。恶性循环之下，上级看似被下属拖累，实则上级之虚荣心及嫉妒心毁了自己。

作为一门之主，神龙教主沉吟许久后说道：“你是在暗示天下无人能及你？”“本官尚不敢如此自大。”神龙教主虽言辞严厉，吴用却无法透露自己在大明官场之办事经验，不慌不忙地回应：“教主即使不用本官，亦不必急于杀本官。至少在关键时刻，本官尚可出面助教主收拾残局，教主以为如何？”“或者教主认为，本官会轻易将此话对外人泄露？”在吴用提醒下，神龙教主果然凝视双眼。吴用却面带微笑道：“教主何不考虑本官之年龄？”“即便本官不可能亲自垂帘听政，但若有人能实现本官执掌天下之愿望，那亦是本官之荣耀。若本官真去造反，恐怕年龄亦不允许。而且垂帘听政若行，必须堂堂正正、光明磊落，何惧人言？若真如此，教主还有何必要考虑垂帘听政？”

吴用之言不仅使神龙教主平静下来，秋香亦深表赞同。因为，神龙教主或许无需他人助其成功，但秋香却需要吴用助其成功。若神龙教主真欲实施垂帘听政之策，秋香虽不知能否成功，但知吴用之存在不可或缺。

然而，吴用有一点未言明，即辅政亦等同于执政。除武媚娘外，谁能说垂帘听政真正是女性执掌天下？这也是吴用对垂帘听政兴致勃勃之原因。因相较于武力造反，若神龙教主真有办法实现垂帘听政，那将是一条比造反更为快捷的成功之路。吴用不仅可成为如宋江般之股肱名臣，甚至可避免造反带来之兵荒马乱。当然，吴用考虑垂帘听政亦因年事已高，唯有垂帘听政，吴用方可确保“近在眼前”之成功。

明代女官制度由朱元璋制定，设立了管理机构“六尚局”，规定了女官的品秩和职责。尚宫、尚仪、尚服、尚食、尚寝、尚功六局分别负责宫中事务，其中尚宫权力最大。尽管女官名义上与官相同，实质上只是宫廷劳动人员，特殊之处在于有一套法令规定和保障。女官本人而言，明代对其有一定要求，要求“识字妇人，能写为宜，晓谙算法”。德才兼备者或许能得到统治者的青睐，但同时面临着与皇帝朝夕相伴的风险。在后宫的斗争中，女官无法与后宫管辖者相抗衡，很多成为了统治者的牺牲品。女官的生活充满限制，要求自律、贞静，而在宫中取得的地位并不能改变她们的悲剧命运。因神龙教主若欲实行垂帘听政，必依赖大臣之辅佐。而对垂帘听政之了解，又有谁比吴用更适合辅佐神龙教主垂帘听政？