第36章 暗箭难防（2/2）

挂了电话，沈清姿握着听筒的手微微发凉，一种不祥的预感顺着脊椎往上爬。她深吸一口气，整理了一下衣领，快步走向纪检组办公室。推开门，李副组长坐在办公桌后，面前摊着几份材料，脸上没什么表情，见她进来，指了指对面的椅子：“坐吧。”

等她坐下，李副组长把那几份材料推到她面前，语气平静却带着不容置疑的压力：“沈清姿同志，我们最近收到一封匿名举报信，反映你在负责全省党建创新案例评选工作期间，存在程序不公、接受申报单位不当接待，以及利用你丈夫周聿同志的职务便利，为特定申报人员提供评审便利等问题。现在，请你针对这些指控，如实说明情况。”

沈清姿拿起那些材料，指尖划过纸张，看到举报信里的内容时，一股寒意从脚底直窜头顶。

举报信写得极其 “详实”，不仅列出了具体的 “不当接待” 时间和地点，还附上了一张照片 —— 照片里，她和某个案例申报单位的负责人坐在单位食堂的餐桌前，面前摆着两盘工作餐，却被举报人刻意标注成 “接受申报单位宴请”；后面还附了几张通讯记录截图，截取了她和同事讨论评审标准的对话，却通过剪辑和断章取义，变成了 “泄露评审细节” 的 “证据”。每一条指控都言之凿凿，乍一看去，极具迷惑性。

她强迫自己冷静下来，指尖按压着太阳穴，把那些杂乱的情绪压下去。

然后，她从案例评选的筹备阶段开始，条理清晰地向李副组长说明全过程：从评审专家的随机抽取、申报材料的匿名编号，到评审会议的现场记录、异议复核的流程，每一个环节都详细陈述，同时提出可以调取当时的会议录像、评审打分表和所有申报材料的存档记录作为佐证；至于 “不当接待”，她解释说，那张照片里的场景是在单位内部食堂，两人吃的是标准工作餐，费用由她个人支付，并且当时是为了当面沟通案例中的基层执行问题，属于正常的工作交流，还提供了食堂的消费记录和当天的工作台账；而 “利用周聿关系” 的指控，她挺直脊背，目光清正地看着李副组长：“李组长，我在组织部工作期间，所有工作都在领导的指导和同事的监督下进行，严格遵循规章制度，从未因个人关系干预过任何工作流程。我和周聿同志在工作上有明确的界限，他从未过问过我负责的具体事务，我也从未利用他的身份谋取任何便利，这一点，单位的同事和领导都可以作证。”

调查持续了整整三天。

沈清姿积极配合，提供了所有能证明自己清白的证据，纪检组也逐一核实了会议记录、消费凭证和相关人员的证言，最终确认所有指控均为不实信息，匿名举报信中的内容存在刻意捏造和歪曲。虽然真相得以澄清，纪检组也在部门内部做了简要说明，但这件事带来的负面影响却远未消散。

谣言再次在单位里悄然流传，那些原本已经平息下去的、关于她 “靠周聿关系上位” 的议论，又一次沉渣泛起。她能清晰地感觉到，同事们看她的目光又变了 —— 有人带着同情，有人带着怀疑，更多的人则刻意保持距离，连平时常一起吃饭的几个同事，也开始找借口避开她。

办公室里那种熟悉的、被孤立的压抑感，再次笼罩在她心头。