第45章 被迫的合作（1/2）

省委组织部的文件下发那天，沈清姿正在整理基层干部培训的总结报告。

文件袋上印着 “加急” 字样，她拆开一看，标题清晰 ——《关于提升全省干部国际化素养和跨文化沟通能力的实施意见》。

她立刻召集处里的同事开会，把文件摊在会议桌上：“咱们处牵头落实，重点是办一期‘优秀年轻干部涉外能力专项培训班’，脱产培训，选拔全省的处科级干部。”

桌上的咖啡还冒着热气，她手指划过文件里的 “核心任务”：“课程要务实，师资要权威，这两点是关键。”

接下来的一周，沈清姿几乎泡在文件和调研里。

她梳理了近三年本省干部涉外工作的案例 —— 有企业出海时因文化差异碰壁的，有基层对接国际项目时沟通不畅的。

她在笔记本上写满关键词：“国际谈判技巧”“跨文化冲突处理”“涉外礼仪规范”，每一项都对应着实际需求。

处里的年轻干事问她：“沈处，核心课程的师资怎么定？要不要先联系高校的教授？”

她抬头看向窗外，香樟树的影子落在文件上：“高校教授理论扎实，但咱们需要有实战经验的人 —— 最好是懂外交、又了解咱们省情况的。”

直到拟定专家名单时，她的笔尖顿住了。

在 “国际谈判实务”“跨文化冲突管理” 这两门核心课程的推荐师资栏里，一个名字自然而然地浮现 —— 周聿。

她指尖在纸上轻轻蹭了蹭，脑海里闪过研讨会重逢的画面。

于公，他是最合适的人选：外交系统资深参赞，有无数国际谈判实战经验，还熟悉本省情况，能结合实际案例授课。

部里的王副部长开会时都提过：“要是能请动周聿参赞来讲课，这培训的含金量就上去了。”

外事办的张主任也跟她打趣：“你跟周参赞认识，这事说不定还能帮上忙。”

可于私，她心里犯怵。

她不想再与他有工作之外的牵扯，更怕旁人的闲言碎语 —— 毕竟两人曾是夫妻，万一有人拿这事做文章，既影响工作，又扰了平静。

她把名单推到一边，起身去茶水间接水。

冷水流过指尖，她深吸一口气：沈清姿，你是干部教育处的负责人，不能因个人情绪影响工作。

理智最终压过了纠结，她坐回办公桌前，在专家名单的 “周聿” 二字旁，画了一个小小的 “√”。

邀请函的拟写，她格外用心。

措辞严谨，全是官方表述：“尊敬的周聿参赞：兹因我省举办优秀年轻干部涉外能力专项培训班，诚邀您担任‘国际谈判实务’‘跨文化冲突管理’课程讲师，授课时间为 x 月 x 日至 x 月 x 日，盼予应允。”

没有多余的问候，没有私人的提及，落款是 “中共 xx 省委组织部干部教育处”，盖着鲜红的公章。