第81章 新学伊始纳贤才 暗识初窥新境开（1/2）

九月的天南大学，告别了暑期的宁静，再次被青春的人潮与蓬勃的朝气填满。银杏大道上落叶初现金黄，悬铃木依旧撑开郁郁葱葱的华盖，拖着行李箱的学生们脸上带着对新学期的期待，或与久别重逢的友人热烈交谈，三三两两走向各自的宿舍楼，空气中弥漫着一种焕然一新的活力。

步高峰提前一天返校，将寝室仔细收拾妥当。站在窗边，望着楼下熙攘的人群和熟悉中又略带新鲜感的校园景色，他心中平静如水，却又带着一丝审慎的期待。大二，对他而言，意味着更深入的专业课程，更复杂的人际网络，以及“新风能”项目进入一个关乎生死存亡和未来走向的全新阶段——随着项目知名度因晋级星系级决赛而显着提升，以及未来技术深化和应用探索的需求，团队需要补充特定领域的专业人才，扩大规模。这既是机遇，也必然伴随着管理的挑战和内部结构的调整。

“高峰！哈哈，想死我了！”陈浩人未至声先到，砰地推开寝室门，给了步高峰一个结实的拥抱，脸上是标志性的、极具感染力的灿烂笑容，“一个暑假没见，你小子是不是又偷偷闭关修炼，变强了？我怎么感觉你往这儿一站，气质更…更那个词怎么说来着，对，内敛了！”他上下打量着步高峰，眼中带着毫不掩饰的欣赏和好奇。

步高峰笑着拍了拍他的肩膀，感受到室友真挚的情谊，心中微暖。“你也一样，精神头更足了，看来暑假没闲着。”他确实有变化，近两个月的潜心修炼，尤其是对《虚空映照法》的持续修习和对“风暴领主”的精细操控，让他的能量掌控更为圆融自如，精神感知也愈发敏锐通透，这种内在的提升由内而外，使得他原本就沉稳的气质更添了几分深不可测的味道，仿佛静水流深。

“那是！我可是跟着我爸跑了好几个地方，长了不少见识。”陈浩一边将自己的行李随意放下开始整理，一边兴致勃勃地说道，“对了，下午项目团队开会，商量招新的事。林雪和苏晓昨天就回来了，楚风那家伙，我估计他暑假压根就没离开过实验室，早就泡在里面了。这次招新，估计不少人盯着呢，咱们项目现在可是学校重点宣传的典型，香饽饽！”

步高峰点点头，这正是他预料之中的局面。项目的成功晋级，带来了前所未有的荣誉和关注度，也必然引来了更多的审视、期待以及潜在的竞争。如何在众目睽睽之下，既吸收到真正符合团队需求、能弥补短板的人才，又能在扩张中维持团队原有的凝聚力、核心文化和前进方向，避免内部损耗或方向偏离，这是他作为团队实际领导者和灵魂人物，在新学期需要面对的第一个，也是至关重要的考验。

下午，团队核心成员在他们那间已经今非昔比的项目活动室集合。活动室明显经过了升级，墙壁换成了可书写和投影的智能材料，角落增添了更先进的能量监测仪和全息模拟演示平台，空气中仿佛都弥漫着一种“重点团队”的专属气息。林雪依旧是一副冷静干练的模样，简单的马尾，利落的着装，眼神锐利；苏晓则显得更加自信从容，言谈间多了几分沉稳；楚风还是那副大部分时间沉浸在自己技术世界里的样子，穿着随意，但在步高峰走进来时，他抬起眼皮，难得地主动点头致意了一下，眼神中带着一种对技术层面认可的尊重。

“人都齐了。”步高峰走到主位，没有多余的寒暄，直接主持会议，语气平稳而有力，“新学期开始，我们面临两大核心任务。其一，是为即将在一个月后举行的星际创新大赛星系级决赛，做最后、也是最关键的冲刺。其二，是根据项目长远发展和技术实用化的需要，吸纳新成员，优化团队结构。今天会议的重点，是第二项，招新。”

他抬手在智能桌面上轻轻一点，一份详尽的招新计划书便投影在众人面前。“基于我们目前的技术瓶颈评估和未来三个可能的应用探索方向——高效储能、微型化推进、环境调节——计划本学期招募三到四名新成员。招募将侧重以下三个方向：”他指向投影，“一，高级材料学方向，我们需要精通新型复合材料，尤其是在能量传导效率、稳定性与轻量化方面有研究或潜力的成员，优化我们的能量收集与存储单元结构。二，精密仪器与控制方向，需要能够提升演示环节设备稳定性、数据采集精确度，并具备一定自动化控制编程能力的成员。三，”他顿了顿，目光扫过众人，“我们需要一名具备一定市场分析、项目管理或对外沟通潜质的成员。这不仅是为了决赛的答辩和展示环节更具说服力，更是为项目未来可能面临的商业化尝试、知识产权管理或与外部机构对接，储备力量和视野。”

他清晰地阐述了每个方向的需求理由，让所有人都明白这不是盲目扩张，而是有针对性的补强。

“报名的人肯定很多，鱼龙混杂，怎么筛选才能保证质量，又不引起麻烦？”苏晓提出了担忧，她经历过团队初期的混乱，深知人多手杂可能带来的效率低下和内部矛盾。

“设置三轮筛选机制，层层把关。”步高峰显然早已深思熟虑，方案成熟，“第一轮，简历筛选与基础理论线上笔试。由林雪和楚风主导制定试题和评分标准，重点考察专业基础知识的扎实程度和逻辑思维能力。这一轮淘汰掉明显不符合要求和基础薄弱者。”

“第二轮，实践能力或项目构想现场展示。”他继续道，“由苏晓和陈浩主要负责。申请者需要带来他们过往的作品、项目经历，或者针对我们项目某个技术点提出自己的解决方案或优化构想。这一轮重点考察动手能力、解决实际问题的思路以及创新思维。我们需要的是能实战、有想法的人，而不是只会考试的纸上谈兵者。”

“第三轮，也是最重要的一轮，团队协作模拟与综合面试。”步高峰的目光变得格外严肃，“由我们五人共同参与。我们会设计一个模拟的小型项目任务，观察申请者在团队中的沟通、协作、抗压能力以及角色定位。面试环节，除了技术问题，会更侧重于了解其性格、价值观、对团队文化的认同度，以及长期发展的意愿。”他特别强调，“最重要的是，我们需要在面试中明确传达一个信息：新成员加入后，团队原有的核心决策机制、技术路线主导权以及文化氛围不会改变。新成员需要在我们既定的框架和方向上工作，贡献他们的智慧和汗水，是来添砖加瓦、共同成长的，而不是来动摇我们已有的基础和核心方向的。这一点，必须清晰无误，愿意接受这一点的，才是我们真正需要的人。”

这个方案考虑周全，既有硬性的专业门槛，又有软性的团队契合度考察，既保证了引入人才的质量，又最大程度地规避了因理念不合或权力欲过强而带来的内部风险。林雪微微颔首，补充了一些理论考核需要覆盖的具体知识点和难度梯度；楚风则对仪器控制方向提出了几个非常专业且苛刻的技术问题，要求加入考核；苏晓和陈浩也开始构思实践环节的题目和模拟团队任务的形式。

方案得到了核心团队的一致认可。步高峰的领导力，在这一次清晰的规划和决策中，得到了进一步的巩固和体现。

接下来的几天，招新工作紧锣密鼓地展开。正如预料，招募通知一经发布，便在校园内引起了不小反响，报名者络绎不绝，简历像雪片一样飞来，其中不乏各学院知名的学霸、竞赛获奖者。步高峰没有全程参与繁琐的初试筛选，但他通过加密通讯频道，密切关注着陈浩和林雪反馈过来的进程和初步筛选出的候选人名单，对一些背景特殊或能力特别突出的人选，他会调取他们的详细资料进行审阅。

在最终的综合面试环节，步高峰亲自坐镇。面试在活动室进行，气氛正式而严肃。步高峰大部分时间沉默地观察，但每当轮到他提问时，问题往往不多，却总能切中要害，直指核心。他不仅关注对方的技术能力如何实现，更会追问其选择背后的思考、面对困境时的态度，以及对于“团队合作”、“责任”、“长远发展”这些概念的理解。他敏锐地察觉到，有两位能力确实非常突出的应聘者，在回答问题和参与模拟任务时，隐约流露出一种想要快速掌控某个环节、主导讨论的倾向，言语中不时体现出对现有技术路线的一些“不同见解”，这与步高峰反复强调的“融入、贡献、在框架内创新”的团队理念有所出入。

面试间隙，陈浩私下对步高峰说：“高峰，材料那个刘轩和仪控那个孙薇，能力是真没得说，简历漂亮，动手能力也强，放弃是不是太可惜了？稍微敲打一下，应该能用吧？”

步高峰摇了摇头，语气平和却坚定：“能力突出是好事，但如果方向不一致，或者个人野心过早膨胀，急于求成，可能会给团队带来不必要的内部损耗、争论，甚至是未来的分裂风险。我们现在就像一艘已经确定航向、正在加速的船，需要的是齐心协力划桨的水手，而不是总想抢过舵轮、甚至质疑航向的乘客。别忘了我们之前经历过的教训。”他没有明说楚风，但陈浩立刻明白了他的所指，那次背叛虽已化解，但警惕之心不可无。

最终，经过激烈讨论和权衡，团队一致通过了步高峰的提议，婉拒了那两位能力顶尖但理念可能存在风险的申请者，选择了虽然在某些技术细节上稍逊一筹，但态度更踏实、更注重团队协作、对项目理念表现出高度认同的材料学院赵刚（沉稳扎实，对新型复合材料有深入研究）、仪器科学系的孙静（心思缜密，编程和动手能力均衡），以及经管学院的李悦（逻辑清晰，沟通表达能力出色，对技术商业化有浓厚兴趣）三人加入团队。