第124章 宫玥——心桥（1/2）

颐园的宁静，对于宫玥而言，并非仅仅是休憩的港湾，更是一片可以让她深耕实践的土壤。哥哥们的远行，仿佛无形中加速了她们这一代人的成长步伐。宫玥在青少年心理援助中心的工作愈发得心应手，她那份独特的、源于自身经历的同理心与专业素养，使她成为了许多陷入困境的青少年及其家庭愿意信赖的“宫老师”。

然而，真正让她投入巨大心力的，是她开始在家族内部推动的“心理健康支持计划”。这个想法萌芽于“继承者”事件之后，她深切体会到，即使是他们这样看似强大无比的家族，每个成员的内心也可能藏着需要抚慰的创伤或压力。而家族名下雇员众多，连同其家属，构成了一个庞大而复杂的群体，他们的稳定与健康，同样关系到整个体系的和谐。

推动这件事，并非一帆风顺。起初，一些元老级的雇员，尤其是跟随父辈多年的、观念传统的管理层，对此颇有微词。他们认为这不过是“大小姐”一时兴起的慈善游戏，或者担心这会暴露个人隐私，影响工作评估。阻力在无形中产生，计划的推行在初期显得有些滞涩。

宫玥没有气馁，也没有利用身份强行施压。她首先找到了最具威望的父亲宫祈烨，向他详细阐述了自己的理念和具体的实施方案，强调了心理稳定对于团队凝聚力、忠诚度和长期效率的潜在益处。宫祈烨虽然对心理学领域并不熟悉，但他善于抓住核心——稳定与效率。在听取女儿条理清晰的汇报后，他给予了原则上的支持，并示意相关部门予以配合。

有了父亲的首肯，宫玥开始了更细致的工作。她亲自拜访了几位持反对意见最甚的元老，不是以“宫家大小姐”的身份，而是以一名专业心理咨询师的身份，耐心倾听他们的担忧，用通俗易懂的语言解释保密原则和计划的操作流程，并引用国内外知名企业推行员工心理援助计划（eap）的成功案例。她的诚恳与专业，逐渐化解了部分坚冰。

同时，她着手组建团队。她没有完全依赖外部机构，而是精心挑选了家族内部几位性格沉稳、善于沟通、且对心理学有兴趣的年轻中层管理人员，与聘请的资深心理咨询师一起，组成核心执行小组。她亲自对内部成员进行培训，确保他们理解计划的初衷，掌握基本的倾听和转介技巧。

计划开始低调试行。最初，咨询预约寥寥无几，且大多是一些无关痛痒的职场压力问题。宫玥并不急躁，她深知信任的建立需要时间。她定期组织一些小型的、主题轻松的工作坊，如“压力管理”、“亲子沟通技巧”、“情绪识别与调节”等，不强制参加，只提供平台。