第177章 筑巢引凤（1/2）

金融暗流的暂时平息，让s省获得宝贵喘息之机。但林枫深知，诺维集团绝不会善罢甘休。果然，初冬的审计报告显示，对方已转变策略，将矛头指向s省的人才根基——三家省级重点实验室的核心团队，接连收到海外机构的天价挖角邀请。

他们要抽走我们的创新血脉。林枫在科技厅紧急会议上敲着桌面。大屏幕显示着触目惊心的数据：生物医药重点实验室主任赵教授团队，被开出了十倍于现薪资的报价；人工智能实验室的芯片专家小组，更是被承诺全球研发自由裁量权。

更令人忧心的是，有迹象表明，这些挖角行动与重要科研项目的关键节点高度重合。就在赵教授团队研发的抗癌新药进入临床申报阶段时，挖角邀请不期而至。

立即启动凤凰计划林枫斩钉截铁。这是他在风波后秘密筹备的人才保留方案：第一，设立顶尖科学家工作室，提供与国际接轨的科研自主权；第二，成立s省人才发展基金，对核心团队实施股权激励；第三，也是最具突破性的，他推动出台了科研人员职务发明收益分享细则，将成果转化收益的个人比例提升至国际领先水平。

然而，政策推进遭遇了意料之外的阻力。在省政府常务会议上，有参会人员提出：给科研人员过高自主权，是否会导致国有资产流失？更有人私下议论：林枫这是要用重金留人，恐怕难以为继。

面对质疑，林枫没有退缩。他带着调研团队，连续一周走访重点实验室。在赵教授的实验室里，他指着正在工作的年轻研究员说：如果我们连这些顶尖人才都留不住，谈何创新发展？

转机出现在一个雪夜。林枫接到加密情报：诺维集团正在策划更大规模的猎头行动，目标直指s省刚引进的海外高层次人才团队。更棘手的是，对方似乎对省里的人才政策了如指掌。

有内应。林枫立即调整策略。他让省安全厅介入调查，同时做了一个大胆决定：主动公开凤凰计划全文，接受社会监督。

政策公布当天，引起了轰动。更让林枫欣慰的是，儿子林启明所在的中学科技社团，自发制作了筑巢引凤宣传片，用孩子们的视角讲述s省重视人才的故事。