第237章 仙侠流派（1/2）

《蜀山剑侠传》这一部奇书，对读者们的影响很大，但对作者的影响也不小。

前世许多蓝星上耳熟能详的作家，如卧龙生、司马翎、金庸、古龙、梁羽生、倪匡等作家，都深受此书的影响。

倪匡更是称《蜀山》为“天下第一奇书”。

在平行世界里，虽然还没有“仙侠小说”这个流派，《蜀山》的设定也还没有完全展开。

但敏锐的网文作者们，却已经从中看到了一个全新的市场。

目前，网文界还没有任何一部同类型的小说。

这种仙气飘飘的文风，肯定有很多读者喜欢。

那些出版作家们放不下身段去模仿，而网文作者们就没有这样的负担。

对许多收入低微的网络写手们来说，只要能火，模仿算什么？

于是，一类修仙求真的小说，开始如雨后春笋般涌现。

随着这类作品越来越多，许多网站上都不约而同的出现了一个名为“仙侠”的全新分类。

这个新出现的流派迅速成为了各大网络文学网站力捧的新宠。

一夜之间，几乎所有大大小小的网站里，推荐位上都出现了许多仙侠作品。

而《蜀山》，也被视为此流派的开山鼻祖。

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旧历的新年之前，除了《蜀山》的发布之外，其实还有一件影响更为重大的事情。

在新历2010年的1月份，几大运营商宣布，第四代移动通信技术已经完全成熟，可以全面应用于市场。

这也就意味着，短视频时代要来了。

众所周知，小音符平台的核心竞争力主要在于核心算法、良好的创作者生态、用户体验以及一体化的商业闭环。

商业闭环其实就是电商生态，包括直播带货等等许多策略，这个东西现在还不着急，只需要提前有所准备就好。

至于用户体验和创作者生态，这是周硕在4g技术刚开始测试的时候就开始提前布局的。

在app开发之初，周硕就已经按照前世记忆里的成熟app，对开发组提出了要求。

包括好看的界面，上下滑动刷新视频，沉浸式全屏体验，弹幕开关功能……等等事无巨细的细节。

因此，在用户体验上，目前明诚工作室旗下的“京城字节跳动有限公司”开发出来的app，绝对能够吊打市面上其他处于草创阶段的短视频app。

至于创作者生态，周硕也一直在布局。

在app发布之初，周硕就定下了“大力推广15秒左右的短视频”的基本策略，同时发布了多个创作激励计划，鼓励用户们自己创作短视频。

在发现如今平台上的短视频质量堪忧之后，周硕甚至还安排了专业人士去引导大家创作更高质量的短视频，并且让旗下的专业人士发布了许多相关教程。

可以说，在快人一步的布局之下，周硕的小音符app已经初步形成了良好的创作者生态。

如果说前面的条件，是市面上所有短视频平台能够做大做强的的秘诀，那么核心算法，就是小音符能够在一众短视频平台当中，脱颖而出的核心竞争力。

周硕对算法，当然是最重视的。

在软件开发完成之后，周硕就开始安排专业人士研究算法。

据周硕了解，前世蓝星小音符平台的算法，相较于其他短视频平台，最大的优越性主要有两个：

一是精准的用户画像。小音符平台的算法，甚至可以“比你更懂你自己”，他们对于用户的兴趣范围认定，完全超越了给用户打标签的低端层次，而是开始“预测”用户可能会喜欢什么。

举个例子，系统将会把喜欢视频a的用户视为一个群体，发现他们同时喜欢视频b和视c。

那么即使视频b和你之前看过的视频内容毫不相干，但只要和你兴趣相似的人也喜欢，它就会大胆的推荐给你。

这种“物以类聚，人以群分”的策略，使得算法可以不断地突破用户的兴趣圈，发现用户的其他潜在喜好。

二是对视频内容的精细理解。小音符的ai能够通过视觉、音频、文本、语义等层面，精细理解一个视频的内容，从而为视频打上合适的标签，然后推送给合适的群体。

按照周硕提出的大概设想，算法团队经历两年时间，终于设计出可以达到这些效果的算法。

并且已经投入使用，在使用的过程中不断优化。

可以说，经过两年半的努力，周硕已经大致复制了前世的小音符平台。

成熟的小音符平台，在短视频时代来临时，根本就不会有什么对手。

……

那么周硕是否可以因此而高枕无忧了呢？

这当然是不可能的。

首先“京城字节跳动有限公司”成立至今，虽然中途有过扩张，也招了一些人。

但现在满打满算，也才一百来个人，这点人在草创阶段还勉强够用，但要迎接接下来的短视频大潮，肯定会捉襟见肘。

所以当务之急，还是要扩招。

再一个，既然要扩招，原来那个两层小别墅肯定不够用了，周硕还得买块地，专门盖栋办公楼。

在办公楼盖好之前，周硕甚至还要租个写字楼给新员工们办公。

这又是一大笔花销。

好在西红柿小说网那边已经开始盈利，不用周硕再投钱进去。

明诚工作室那边，账面上还躺着冰冷的五十多个小目标。

——这是《神雕》《倚天》《明朝》《越女剑》等几部书的版税，以及林林总总的版权费。

至于《小王子》，还在热销中，版税还没来得及结算。

最重要的是，京城字节跳动有限公司到现在还没有一个执行总裁，来总览全局。

在小音符平台处于测试阶段的时候，基本上就是周硕提供大方向，然后孟思齐制定计划，再交给下面的人执行。

现在，短视频时代即将来临，这样的草台班子明显是不行的，还是得找个专业的人来管理公司，最好给点股份，只只有分红权，没有决策权的那种。

这样，管理人才会更积极的为周硕赚钱。

于是，周硕就让孟思齐联系了猎头公司，准备招聘一个具有管理能力的高端人才。

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周硕的意思是，给管理者，也就是小音符公司的执行总裁，1%的分红权，然后再拿出19%的股份，分配给开发团队，以及草创初期具有卓越表现的员工。

同样的，这些股份全部都只有分红权，没有表决权，也不能够转让。

而且员工离职之后，相关股份还要收回。

别觉得那么多人分19%很少，也别觉得执行总裁拿1%很少。

说实话，这些已经很多了。

小音符软件开发至今，加上测试运营成本，周硕至少投入了四五个小目标。

等写字楼盖起来，新员工被扩招进来。

至少还要再投入三四十个小目标！

百分之十九，那就是接近十个小目标的成本。

百分之一，那就是四千多万的成本。

那些员工不用一起创业，不用投资，也不用承担任何风险，只需要在公司好好表现，努力工作，就有机会瓜分价值十个小目标的分红股权！

能够获得这样待遇的人，整个公司甚至不超过一百个！

一百个人瓜分十个小目标，每个人至少能分到一千万价值的股权分红！

等以后小音符平台站在风口上起飞，这百分之十九的分红权的价值，只会更高，绝不会更低。

这样的待遇，谁会不尽心？谁会不内卷？还有谁不会把公司当家？

实际上，这样的待遇如果放到后世的蓝星，养死士都够了。

执行总裁就更离谱，一分钱都不用投入，只需要管理好一个公司手下那点人，执行好周硕的方针，做一些具体计划，就可以获得价值四千多万的分红权。

这就等于是你请了一个职业经理人，每年居然要付给他超过四千万的年薪！

更何况，执行总裁还有一份单独的工资，年薪至少也是百万左右。

可以说，这样的待遇真的优厚得不能再优厚了！

要知道，后世蓝星那些互联网大厂，除了一起创业的元老，不投资，不入股，哪个单纯的管理层能拿到这么多的股份？！

当然，现在的小音符平台，在普通人看来，是前景未明的。

那些股权分红，也不过是空中楼阁，梦幻泡影。

毕竟不是所有人都有着超越时代的远见和格局，可以看到短视频是未来的风口。

就算能够看到短视频这个风口，但市面上有着那么多的竞争对手，你凭什么认为小音符会成为最后的赢家？

周硕之所以开出如此优厚的条件，正是为了招揽真正的人才。

不但要有能力，而且要有远见，有魄力，有格局！

周硕这些优厚的条件，还没来得及发到猎头公司，就“中道崩阻”了。

因为孟思齐在看到这样优厚的条件之后，就开始毛遂自荐。

孟思齐虽然年薪接近百万，甚至有时候版权谈得好，周硕一高兴，还会给他发奖金或者一部分分成。

加起来，一年就是好几百万的收入。

完全可以称得上是高薪人群。