第159章 并购整合（2/2）

大唐后方指挥部，高洋收到了唐龙关于柳斌归顺的消息，以及前线各部队按计划推进的战报。

他端起已经微凉的枸杞水喝了一口，对莉莉丝说：“记录，项目‘反唐联盟清盘’进入收尾阶段。主要风险点（铁勒残余）正在处理，核心资产（降军、星域）接收顺利，关键人才（柳斌）已初步吸纳。下一步工作重点：组织架构调整与文化融合。”

“我们需要制定详细的‘新领土行政管理方案’、‘降军整编与分流方案’，以及‘大唐核心价值观普及计划’。战争结束了，但真正的挑战——如何让这些新‘加盟店’快速融入我们大唐的‘企业文化和运营体系’——才刚刚开始。”

莉莉丝飞快地记录着，忍不住问道：“参谋长，您好像……一点都不意外？这一切似乎都在您的计划之中。”

高洋笑了笑，带着一丝中年人的通透和些许自嘲：“意料之中？哪有那么多算无遗策。不过是把能想到的风险都尽量提前预案，把能调动的资源都用在刀刃上，然后……相信我们的团队，尤其是相信老板那种……嗯，‘强大的执行力’和‘独特的个人魅力’。”

他望向舷窗外无尽的星空，语气变得悠长：“说到底，管理也好，战争也罢，核心还是‘人’和‘资源’。把握住这两点，再加上一点运气，很多事情，也就水到渠成了。”

一场波及三个星域的大战，在高洋这套融合了现代管理智慧的“组合拳”下，正以一种远超传统战争模式的速度和效率，走向终结。接下来，将是大唐这个迅速膨胀的“星际企业”，如何消化吸收庞大“并购资产”，实现内部整合与高质量发展的新篇章。而高洋知道，他这位“首席运营官”的职责，还远未到可以放松的时候。