第80章 从KPI到KFC（1/2）

高洋觉得自己一定是上辈子欠了唐龙的。

自从那个混乱但被自己成功“项目管理化”的停车场任务后，他本以为能靠着那点微末“业绩”，在后续分配中捞个清闲点的文职，比如管管仓库（库存管理）、算算军饷（财务审计）之类的，充分发挥他中年it男的剩余价值。

理想很丰满，现实很骨感。他忘了自己抱的这条“大腿”，自带“麻烦吸引”光环。

当唐龙因为（在高层看来）胆大包天、行事出格但（在底层士兵看来）爽快直接、能搞到实惠的风格，被一纸调令扔到某个鸟不拉屎的、名为“kd-或者至少是个信息中转站。

丽莎眼睛一亮，似乎找到了新的努力方向。

几天下来，高洋的电子板上已经写满了各种歪歪扭扭的图表和数据。晚上，他躲在自己分到的、四处漏风的房间里，开始撰写他的《kd-73基地现状分析及初期改善方案v1.0》。

“首先，我们要明确短期目标：活下去，并且活得稍微像个人样。”

“项目一：粮食与能源安全。” 组织有机械维修经验的人员，尝试修复基地的小型水培农场和太阳能板阵列。哪怕只能产出一点蔬菜，补充点能源，也是好的。同时，派侦察小组在星球安全范围内进行勘探，寻找可能的可食用本土植物或小型矿物（用于以物易物？）。——“降低对外部供应链的依赖度。”

“项目二：士气与团队建设。” 推行“积分制”。完成训练任务、参与基地建设、提出有效建议等，均可获得积分。积分可兑换额外食物、优先使用娱乐设施（虽然只有一个老式桌球台）、甚至……将来可能有的休假机会（画饼要持续）。定期（比如每周）搞一次“集体活动”，可以是比赛，也可以是单纯的聚餐聊天。——“提升团队凝聚力和个体主观能动性。”

“项目三：信息与通讯破局。” 支持丽莎继续折腾通讯设备，尝试捕捉一切可能的外部信号。同时，整理基地遗留的纸质资料（如果有的话），看看有没有附近星域的地图、矿物分布图等有价值信息。——“打通信息壁垒，创造潜在价值。”

他把这份充满了“闭环”、“抓手”、“赋能”、“沉淀”等黑话的方案，用尽可能直白的话讲给唐龙听。

唐龙听得云里雾里，但抓住了核心：“就是让大家有事干，有盼头，有吃的，还能知道外面发生了啥，对吧？”

“司令英明！”高洋立刻送上高帽，“总结得非常到位！这就是我们现阶段的‘核心kpi’！”——内心：跟直线领导汇报，一定要让他觉得最终决策是他拍的板。

“好！就按你说的办！”唐龙一拍大腿，干劲十足。

方案开始推行。效果嘛……只能说喜忧参半。

水培农场在炸掉了两个反应堆后，终于勉强种出了一种长得像土豆但味道像鞋底的块茎植物。太阳能板修好了几块，至少晚上宿舍区的照明稳定了些。

积分制倒是挺受欢迎，尤其是高洋搞了个“光荣榜”，把每周积分前十的名字贴上去，还配了点手画的星星（颜料是从废弃标志牌上刮下来的）。士兵们为了多换点肉干或者仅仅是为了名字上榜，干活训练确实积极了不少。

最让高洋惊喜的是丽莎。这小丫头不知道用了什么方法，真的捕捉到了一段断断续续的、来自过往商船的通讯信号碎片，里面提到了“万罗联邦”和“雷斯联邦”摩擦升级的消息。

“战争要开始了？”高洋心里一沉。这可不是什么好消息。他们这个位于两大势力夹缝中的废弃哨站，一旦战火波及，就是第一波被碾碎的炮灰。

他立刻找到唐龙，没有危言耸听，而是从“风险控制”角度分析：“司令，外部环境有变，不确定性增加。我们的‘猥琐发育’策略需要加速，并增加‘安全冗余’。建议加大勘探力度，寻找可能的隐蔽点或逃生路线，同时，尽可能多地储备食物和能源。”