第8章 初舞台2（1/2）

檀香在青铜兽首香炉中静静燃烧，烟气笔直上升，唯有窗外掠过山谷的细微风声，偶尔穿堂而入。

汇报告一段落，厅内陷入短暂的寂静。

这寂静并非空茫，而是信息吸收、利弊权衡时必要的沉吟，空气中弥漫着思虑的重量。

雪长老率先打破沉默，苍老的声音带着惯有的沉稳力道：

“独孤主事所陈，条理清晰，成效可观。以表格数目理清庶务，确能去芜存菁。然，此法推行，涉及宫门各部，人员习性各异，恐非一蹴而就。你对此，可有思量？”

问题直指核心难点——

如何将这套在角、徵、羽三宫都行之有效的方法，推广到整个庞大而复杂的宫门体系。

独孤依人早有准备。

她微微欠身，姿态恭敬却无半分怯懦，声音清晰从容地响起，回荡在寂静的大厅：

“雪长老所言极是。依人深知变革非一日之功，更非强令可成。宫门，各有所司，性情迥异；执事之人，习性悬殊。若强行一律，生搬硬套，恐适得其反，流于形式，徒增怨怼。”

她坦然承认差异与困难，毫不避讳，反而赢得了在座一些人的微微颔首。

“故而，依人所思，即便未来欲推而广之，亦须分三步走，循序渐进，且务必因地制宜，允其各有侧重，存其核心精神即可。”

她示意侍立一旁的凛冬展开一幅早已备好的绢质示意长卷，上面以简洁却有力的线条和文字，清晰地勾勒出三个阶段：

“第一阶段，谓之深耕固本，立标树杆。”她指尖轻点图表起始处。

“以目前已有良好基础的角宫、徵宫、羽宫为核心，将现有方法进一步细化、标准化，形成可供复制的操作手册与培训教材。同时，邀请各宫有意向、且心思细致的管事或子弟前来观摩学习，选拔代表。”

厅内有人轻声交换眼神，宫紫商更是眼中一亮，身体微微前倾，显然对这先示范后立标的思路颇感兴趣。

“第二阶段，谓之骨干带动，润物无声。”独孤依人继续，指尖划过图表中段。

“待首批骨干熟悉掌握后，根据各宫事务特点，协助其建立初步的管理框架，优先从关键且易见效的领域入手，如库房管理、固定采买、人员排班等，让各宫亲身体验其便利，自发形成改变动力，而非被动强压。”

她目光平静扫过全场：

“此法非为束缚，实为解放。将人从繁琐重复、依赖记忆与经验的混沌管理中解脱出来，使其能更专注于自身专精之道。”

雪重子清冷的眸子略垂，与其身旁的雪公子交换了一个短暂而无声的眼神。