第614章 人才争夺战（1/2）

一个月后，鹏城，风华半导体研究院筹备处。

这是一栋临时租用的办公楼，里面忙得热火朝天。装修工人在改造实验室，技术人员在调试设备，行政人员在整理文件。走廊里堆满了纸箱，上面印着各种外文标签。

韩风走进张建国的临时办公室时，这位老工程师正对着电话用英语激烈地争论着什么。

“......约翰，我理解你的顾虑，但请你相信，这里有你想要的一切——充足的经费，顶尖的设备，还有最重要的，实现抱负的机会......”

看到韩风进来，张建国做了个抱歉的手势，继续通话。十分钟后，他挂掉电话，疲惫地揉了揉太阳穴。

“又一个拒绝的？”韩风问。

“第三个了。”张建国苦笑，“都是我在美国时的同事，顶尖的光学专家。他们不是不相信我们的诚意，是不相信我们能做出来。他们说，euv这种级别的项目，只有国家实验室或者国际巨头才能做，民营企业......太难了。”

韩风沉默着。这一个月来，他们遭遇的最大困难不是资金，不是设备，而是人才。顶尖的科学家们，宁愿在国外拿着高薪做常规研究，也不愿回来冒险。

“方婷那边有进展吗？”韩风问。

“方总联系了几位在欧洲工作的华人科学家，有两个表示有兴趣，但要先看看条件。”张建国说，“其中一个要求年薪两百万美元，还要解决子女教育和配偶工作。”

“答应他。”韩风毫不犹豫。

“可是韩总......”

“人才是无价的。”韩风说，“两百万美元，如果能换来一个顶尖科学家，值。”

张建国感动地看着韩风：“韩总，您知道吗？我这些年最大的痛苦，就是眼睁睁看着人才流失。很多优秀的年轻人，出去就不回来了。不是他们不爱国，是国内的平台给不了他们想要的条件。”

“现在我们可以给了。”韩风坚定地说，“不仅给钱，给条件，更要给尊重，给信任，给他们实现价值的机会。”

正说着，韩雪兴奋地跑进来：“三哥，张总，好消息！”

“什么好消息？”

“我联系上了一位大神！”韩雪眼睛发亮，“李振华教授，加州大学伯克利分校的终身教授，euv光源领域的权威。他最近正好有回国的打算！”

张建国猛地站起来：“李教授？那可是世界级的专家！他愿意回来？”

“愿意，但有个条件。”韩雪说，“他要带一个完整的团队回来，大概十个人。而且，他不要高薪，只要研究自主权——研究方向、人员配置、经费使用，全部由他说了算。”

“这......”张建国看向韩风。

韩风几乎没有犹豫：“答应他。不仅答应，还要给他更高的权限。成立独立的研究中心，他当主任，直接对我负责。”

“三哥，你不怕......”

“怕什么？怕他乱花钱？还是怕他做不出成果？”韩风笑了，“小雪，顶尖人才最在乎的不是钱，是能做自己想做的事。我们给他这个舞台，他就会还我们一个奇迹。”

当天下午，韩风亲自和李振华教授视频通话。

屏幕那头，是一位五十岁左右的中年学者，戴着黑框眼镜，气质儒雅，但眼神锐利。

“韩总，久仰。”李教授的开场白很直接，“我研究过你们的‘风鹏计划’，很有魄力，但也很大胆。我想知道，你们是认真的，还是一时兴起？”

“李教授，我们投入了十个亿，您觉得这是一时兴起吗？”韩风反问。

“十个亿对euv来说，只是起步资金。”李教授说，“后续可能需要十倍、百倍的投入，而且可能十年都看不到成果。你们做好这个准备了吗？”

“做好了。”韩风坦然，“不仅做好了投入的准备，也做好了失败的准备。但我们相信，只要方向对，坚持走下去，总有一天能成功。”

李教授盯着韩风看了很久，然后缓缓说：“我在美国二十多年，参与过很多项目。有的成功了，有的失败了。但最让我遗憾的是，那些最有挑战性的项目，往往因为短期看不到回报就被砍掉了。”