第184章 超高级的一石三鸟（二）（2/2）

李行长哈哈一笑，摆摆手打断她：“不用解释，具体情况邹科长都跟我说了。你这脾气啊，跟我年轻时一个样，眼里揉不得沙子，是干实事的人！不过，”他话锋一转，语气变得语重心长，“小乔啊，干工作光有冲劲和原则还不够，还得讲究方式方法。你这直来直去的性子，以后到了更高的岗位上，容易吃亏啊。”

乔晶知道李行长这是真心为她好，心里一暖，认真地点了点头：“谢谢李行长提醒，我记住了，以后一定注意。”

李行长满意地点点头，接着说：“你和邹科长提出的分配方案，我是支持的，我和小邹都相信你的专业判断和工作责任心，南湖所的试点人选，你坚持用王一，肯定有你的道理。现在我就问你一个问题：如果，我们采取一种公开、公平的考核选拔方式，你认为王一能凭自己的实力脱颖而出吗？”

乔晶几乎是不假思索地、充满信心地回答：“李行长，请您放心！我相信王一绝对有这个实力！只要考核是公正的，他绝对经得起任何形式的考核！他一定不会让您失望！”

她还想进一步解释王一的优势，李行长却再次笑着摆了摆手：“行了，有你这句话就够了。具体的事情，我来安排。你呢，就安心回去，继续抓好培训和试点准备工作。”

乔晶起身告辞，李行长又叮嘱了一句：“记住我的话，改改脾气，刚柔并济，才能走得更远。”

第二天上午的行长办公会，原本的议程进行得波澜不惊，会议接近尾声时，李行长临时增加了一个议题——讨论新员工网点分配方案，邹科长和乔晶被请进了会议室。

邹科长首先向在座的各位行领导汇报了本届新员工的基本情况、培训表现以及网点分配的基本原则，并将人事科与储蓄科共同议定的预分配名单分发给了各位领导。其他几位副行长浏览了一下名单，看到自己事先打过招呼需要照顾的人选都得到了不错的安排，便纷纷点头表示没有意见。

李行长神态轻松，微笑着对乔晶说：“小乔，最近储蓄科的各项工作很有起色，尤其是培训班组织得井井有条，值得表扬。网点分配具体是你们科室在操作，你再从业务角度，给大家补充说明一下，特别是那些有特殊考虑的岗位安排。”

乔晶感受到李行长目光中的鼓励，她稳了稳心神，清晰地说道：“谢谢李行长的肯定。邹科长已经将分配原则和整体方案介绍得很清楚了，我重点补充一下关于南湖储蓄所的人选问题。上一次行长办公会已经确定，南湖储蓄所作为我行储蓄电算化的第一个试点网点，其成功与否至关重要。作为这项工作的业务牵头人和培训班的班主任，我在培训期间有针对性地对各位新同事进行了观察和评估。综合考量后，我认为王一同学是承担试点上线具体操作任务的最佳人选。”

接着，乔晶简要介绍了王一的基本情况及在培训班的表现，特别强调了他在计算机应用方面的突出能力和认真负责的态度，最后总结道：“南湖储蓄所试点的顺利推进，是分行下一步全面铺开储蓄电算化工作的基础和关键。考虑到现有网点柜面员工基本上都是高中学历，而且都没有接触过电脑操作，选择一个真正有能力、有担当的新大学生员工驻点操作，是业务部门的迫切请求，也希望得到各位行领导的理解和支持。”