第119章 刘志军（2/2）

这位由总公司党委组织部经过严格考察、从兄弟单位调任过来的刘志军书记，正式到任了。他的到来，给正处于风暴漩涡和紧张施工中的常青花园项目部，带来了一个新的、充满未知的变量。

罗明将刘志军引到刚刚为他收拾好的书记办公室。办公室不大，陈设简单，一张办公桌、两把椅子、一个文件柜，墙上挂着项目总体平面图和进度计划表，但窗明几净，阳光透过玻璃洒在桌面上，显得格外敞亮。

“条件简陋，刘书记您多包涵。”罗明客气道。

“挺好，比我想象的好多了。”刘志军不在意地摆摆手，目光落在墙上的图纸上，很快就找到了 39号楼的位置，“罗经理，咱们不搞那些虚的。我初来乍到，两眼一抹黑。当前项目上最要紧的，就是 39号楼的整改吧？情况怎么样？有什么困难需要组织协调的？”

刘志军开门见山，直奔主题，而且切入点精准地落在了当前最核心的“痛点”上。这让原本准备了一套“欢迎指导”客套话的罗明微微一怔，随即心中一动。看来这位新书记，并非只是来“管思想”的闲职，而是带着务实的态度。

罗明也收敛了客套，神色凝重地汇报：“刘书记，目前加固施工正在按方案进行，技术上有总部专家把关，监理全程盯着，施工质量和安全暂时可控。最大的困难有两个：一是工期压力巨大。停工加上整改，原定节点肯定延误，后续工序挤压严重，业主方那边压力很大，催得很紧。二是……”他顿了顿，声音低沉了些，“调查组还在项目部，人心多少有些浮动，特别是涉及恒信事件的一些部门和人员，做事难免束手束脚。”

刘志军认真地听着，手指无意识地在桌面上轻轻敲击着，这是他思考时的习惯。听完罗明的话，他点了点头：“工期压力是客观存在的，但安全质量是前提，这个不能动摇。业主方那边，总公司层面会出面协调沟通，争取理解。至于人心浮动……”他看向罗明，眼神温和却带着力量，“这正是需要我们党组织发挥作用的时候。思想工作不能空对空，要结合实际问题做。这样，罗经理，你看是否方便安排一下，我想尽快和项目班子、各部门负责人，还有一线的一些骨干工人代表，分别开个座谈会？不搞形式，就是听听大家的真实想法和实际困难。”

罗明立刻应道：“没问题，刘书记！我马上安排。座谈会就从明天开始？”

“好，越快越好。”刘志军点头，随即又补充道，“另外，关于调查组的工作，我们全力配合，这是原则。但也请你转告项目上的同志们，组织调查是为了查清问题，吸取教训，不是为了整人。只要自身过硬，踏踏实实做好本职工作，就不要有思想包袱。党组织是大家的坚强后盾。”

这番话，说得平实却极有分量，既表明了支持调查的态度，又给惶惑不安的员工吃了一颗定心丸。

罗明心中暗自点头，这位刘书记，似乎比预想中要更懂得如何融入和支撑一个正在攻坚克难的项目团队。

风暴眼上的坚守就在刘志军到任的第二天下午，罗明正在加固现场协调一个技术难题——一根框架柱的包钢角度始终达不到设计要求，监理已经发了三次整改通知。他蹲在地上，拿着卷尺反复测量，额头上渗着汗珠，工装后背早已被汗水浸透。这时，手机响了，来电显示是总公司马志国董事长办公室的号码。